Stiže još jedan prijedlog reforme državne uprave, ovaj puta vrlo konkretan, koji je razradila saborska zastupnica i bivša ministrica financija Martina Dalić. Riječ je o sustavu upravljanja plaćama i vrednovanja rada državnih službenika koji predviđa povećanje odnosno smanjenje plaće ovisno o rezultatima rada
Za razliku od sadašnjeg sustava u kojem većina službenika dobiva odlične i vrlo dobre ocjene, a plaće u pravilu ne ovise o radnoj učinkovitosti, Martina Dalić predlaže da se plaće određuju isključivo temeljem ocjena radnog učinka, prenosi Tportal. Kako se ocjene ne bi temeljile na subjektivnoj procjeni rukovoditelja, Dalić predlaže sustav procjene radne učinkovitosti koji se bazira na unaprijed definiranim i, svugdje gdje je to moguće, mjerljivim ciljevima i rezultatima rada.
Dobivene ocjene bile bi jedini kriterij za promicanje u plaći i najvažniji kriterij za napredovanje, ali i okidač za otkaz iz službe po sili zakona. Državni službenici ocjenjivali bi se ocjenama od jedan do pet, kao u školi, pri čemu ocjena pet označava izuzetan radni učinak, četiri primjeran, tri dobar, dva zadovoljavajući, a jedan nedovoljan.
Sustav predviđa 12 platnih razreda i unutar svakog razreda 12 platnih stupnjeva. Službenici koji bi dobili dvije uzastopne ocjene ‘izuzetan‘, tri uzastopne ocjene ‘primjeran‘ ili pet uzastopnih ocjena ‘dobar‘ prešli bi u viši platni razred i dobili odgovarajući rast plaće.