Švicarska, Njemačka i Austrija kao ključne europske države opet su zauzele prva tri mjesta u PwC-ovom Indeksu mladih radnika u kojem se uspoređuje utjecaj osoba u dobi od 15 – 24 godine na tržište rada i njihovo sudjelovanje u obrazovanju u 35 zemalja OECD-a u razdoblju od 2006. godine. Zemlje koje su niže rangirane mogle bi dugoročno dodati milijarde dolara svojim proračunima kada bi se pridržavale najboljih praksi u iskorištavanju potencijala, pokazala je nova PwC-ova analiza.
[caption id="attachment_245277" align="alignleft" width="457"]
Tablica 1: PwC-ov Indeks mladih radnika – rang zemalja i trendovi Izvor: PwC-ova analiza na temelju podataka OECD-a[/caption]
Tri zemlje na vrhu popisa uspjele su održati nisku stopu nezaposlenosti mladih osoba nakon globalne recesije zahvaljujući svojim postojanim obrazovnim sustavima kojima se promiču stručna osposobljavanja i pripravništva koja su pomogla smanjiti broj mladih ljudi koji se izgube na tržištu rada. Izvješće donosi i procjenu potencijalnog dugoročnog poticaja gospodarstava OECD-a kada bi ona mogla smanjiti svoje stope NEET-a (mladi koji nisu u sustavu obrazovanja i osposobljavanja te nisu zaposleni) na njemačke razine, vodećoj zemlji EU-a u indeksu.
Kao što se vidi na slici 1, potencijalna dobit mogla bi biti od samo 0,1% BDP-a u Nizozemskoj preko otprilike 2-3 % BDP-a u SAD-u, Ujedinjenom Kraljevstvu i Francuskoj do najviše dobiti od otprilike 7-9 % BDP-a u Turskoj, Italiji i Grčkoj. Na razini OECD-a potencijalno dugoročno povećanje ukupnog BDP-a moglo bi biti čak 1,1 bilijun dolara.
Slika 1: procijenjeno dugoročno povećanje BDP-a u zemljama OECD-a prema odgovarajućim njemačkim razinama NEET-a za osobe u dobi od 20-24 godine
- Otkrili smo tri ključne značajke na tržištu rada koje su prisutne u zemljama s najvećim uspjehom u našem Indeksu mladih radnika. Prvo, njemački sustav obrazovanja koji uključuje i stručno osposobljavanje i nastavu mogao bi mladim ljudima otvoriti više mogućnosti u njihovom prelasku u svijet rada. U tome može pomoći i povećanje broja i kvalitete pripravništva u svim gospodarskim sektorima, kao i veća usmjerenost škola na ključne prenosive vještine kao što je matematika. Drugo, promjena percepcije koju poslodavci imaju o mladima i poticanje ranog angažmana u školama, npr. stjecanje radnog iskustva, traženje savjeta o karijeri, mentorstvo i društveno djelovanje predvođeno mladima, moglo bi povećati zapošljivost i angažman mladih. Treće, manji broj neformalnih metoda zapošljavanja i korištenje kvalifikacija za filtriranje kandidata mogli bi pomoći u uklanjanju prepreka zapošljavanju mladih ljudi iz lošijih socioekonomskih sredina koji bi mogli biti u opasnosti od asocijalnog ponašanja, rekao je glavni ekonomist PwC-a i koautor izvješća John Hawksworth.
- Mladi ljudi mogu biti veliki doprinos globalnoj radnoj snazi. Da bi iskoristila pun potencijal ove generacije, društva se moraju pobrinuti da prilagode svoje organizacije kako bi privukla i zadržala nove, mlade talente. Veća ulaganja u pripravništva i stručno osposobljavanje mladih radnika omogućit će društvima da ubiru koristi kroz povećanu inovaciju i produktivnost, rekla je globalna liderica za usluge na području ljudskih potencijala i organizacije u PwC-u Carol Stubbings.