13. listopad 2016.

Ana Miletić: Menadžer ne treba nužno biti lider

Kompetencija je pojam  širi od samog tehničkog znanja. Ona predstavlja osobinu ličnosti, stav i vrijednost osobe – poručila je Ana Miletić, diplomirana psihologinja i voditeljica strateškog savjetovanja pri Selectico-u na 11. Liderovoj konferenciji o nabavi - Leadership u nabavi. Samo znanje, vještine i stav čine kompletnu osobu koja je kompetentna da bude na čelu neke tvrtke, dodaje.

Kako razdvojiti prosječnog od izvrsnog zaposlenika, upitala je okupljene Miletić. Njeni odgovor je usvajanjem standarda rada, pravovremenim uklapanjem u organizacijsku kulturu (sistem vrijednosti), te ponajviše promjenom načina razmišljanja od ’JA’ do ’MI’.

Søren Vammen: Potreban je potpuno novi set osobina na suvremenom igralištu u području nabave

- Treba napraviti jasnu razliku između definicije lidera i menadžera. Oni nisu niti ne mogu biti isto. Ne može svatko biti lider, niti bi imalo smisla da svaki menadžer bude lider – smatra voditeljica strateškog savjetovanja pri Selecticu.

Lider uvijek ima odgovor na pitanje zašto, on vidi smjer kojim tvrtka treba ići i vjeruje u njega. Mobilizira resurse, vjerodostojan je, uključuje  druge u svoje planove, te uočava njihov doprinos, dodaje.

Predsjednica IFPSM-a: 60 % voditelja nabave nema jasno definiranu digitalnu strategiju

- Razmislite u čemu ste strastveni, i kako možete inspirirati ljude. Takva, strastvena osoba, jedino može biti dobar lider – zaključuje Ana Miletić.