Više od trećine država nema zakone protiv seksualnog zlostavljanja na poslu, zbog čega je više od 200 milijuna žena ostavljeno bez pravne zaštite na svom radnom mjestu, pokazala je nova studija.
U svijetu gotovo 82 milijuna žena radi u državama koje nemaju zakone protiv rodne diskriminacije u plaćama i promaknućima, pokazala je studija Centra za analizu politika WORLD sa sveučilišta California u Los Angelesu.
>>>Priča o seksualnom uznemiravanju u Uberu mogla bi postati filmski scenarij
Radni uvjeti žena u zadnje su vrijeme u centru pozornosti zbog pojačane javne rasprave o seksualnom zlostavljanju i napadima o kojima su poznate glumice progovorile u slučaju producenta Harveya Weinsteina. On odbacuje da je imao bilo kakav spolni odnos bez pristanka.
I druge su žene izašle u javnost s optužbama javnih osoba i medijskih industrija, a milijuni žena preplavili su društvene mreže u sklopu kampanje #MeToo, prepričavajući slučajeve seksualnog zlostavljanja od strane šefova, kolega i drugih muškaraca.
Seksualno zlostavljanje na radnom mjestu ne zabranjuje 68 država u svijetu, pokazala je ta studija koja je istražila zakone u sve 193 članice Ujedinjenih naroda. U tim državama živi oko 235 milijuna žena.
Izostanak pravne zaštite na radnom mjestu pogađa i žene koje nisu u radnom odnosu, kao i one koje su napustile ili izbjegavaju poslove zbog zlostavljanja, istaknula je Jody Heymann, osnivačica Centra WORLD i glavna istražiteljica.
- U tih 68 država postoji 424 milijuna žena u radnoj dobi, a to je ogroman broj žena i predstavlja trećinu svjetskih država koje nemaju nikakvu zaštitu od seksualnog zlostavljanja, poručila je za Zakladu Thomson Reuters.
>>>Tarantino: Znao sam da priče o Weinsteinu nisu puke glasine
Studija je pokazala da tri četvrtine država zabranjuje rodnu diskriminaciju u promaknućima, no da i dalje postoje "veliki jazovi".
Većina država ima zakone koji štite prava žena na jednaku plaću, no manje od polovice garantiraju jednaku zaradu za jednaku vrijednost rada.
- Naočigled smo vidjeli da čak i kad su te zaštite na snazi da je ključno da su dobro implementirane, no ne možete se početi baviti time ako nemate zakone, zaključila je Heymann.