16. lipanj 2017.

Dodjeljujemo stipendiju APB-a za predavanje profesora Feinsteina s Yalea

Jedan od ključnih izazova poduzeća danas je sposobnost dugoročnog ostvarivanja profita kroz organski rast, a što je svake godine sve teže ostvariti. Razlog tomu je fokusiranje samo na ključne kompetencije te konkuriranje „protiv konkurencije“ što dugoročno dovodi do nestanka s tržišta. Jedan od ključnih razloga sve nižih profita je nedostatak inovacija gdje kompanije rade „više i bolje postojeće aktivnosti“ dok izostavljaju inovacije. Najbolja ilustracija tog trenda vidi se u činjenici da je gotovo nemoguće nabrojati 15 kompanija starijih od 150 godina jer kompanije prirodno „odumiru“.

Prof. Jonathan S. Feinstein sa Sveučilišta Yale predvoditi će četvrti modul Advanced Program in Businessa, jednog od vodećih svjetskih edukacijskih programa za strateški menadžment. Lider u suradnji s Institutom za inovacije pretplatnicima Lidera dodjeljuje stipendiju za predavanje vodeće osobe u svijetu za kreativnost i inovacije!

Predavanje prof. Feinsteina fokusirati će se na razumijevanje principa za izgradnju pojedinaca i sustava koji strukturirano i planski stvaraju inovacije – i u kontekstu malih poduzeća i u kontekstu velikih poduzeća, i u kontekstu sjedišta i u kontekstu podružnica (gdje podružnica može postati centar poslovnih inovacija). Inovacije i kreativnost sigurno su temelj budućnosti svake kompanije i industrije, a prof. Feinstein se fokusira na principe koji omogućavaju strukturirano kontinuirano maksimiziranje kreativnih i inovacijskih potencijala.

S obzirom na temeljne izazove poslovanja poduzeća danas, ova tema je ključna zbog:

  • Razvoja ljudi i timova: Odgovornost za strukturirani razvoj kreativnosti na individualnoj i inovacija na organizacijskoj razini sve više leži u HR-u kao stupu rasta i razvoja organizacije. Izgradnja kreativnih pojedinaca i inovativne organizacije podrazumijeva jasno strukturiran sustav, procese, kulturu i aktivnosti koje će stvoriti podlogu za kontinuirano stvaranje vrijednosti (umjesto slučajnih događaja i genijalnosti pojedinaca) u kojem HR ima ključnu ulogu kratkoročno i dugoročno.
  • Pad profitabilnosti: Sve više industrija gubi profitabilnost, a poduzeća sve više napora moraju uložiti za ostvarivanje istih rezultata – zbog čega je nužno strukturirano propitkivati same pretpostavke i dogme koje dominiraju u industriji/tržištu/poduzeću kako bi se kreirale nove prilike. Naime, iako vjerujemo da uspješne kompanije će dugoročno biti uspješne, izvan visoko-reguliranih industrija, poduzeća i industrije po svojoj prirodu „odumiru“ te je stoga gotovo nemoguće identificirati 15 poduzeća starijih od 150 godina. Ključ onih koji preživljavaju je u kontinuiranom inoviranju proizvoda/usluga, poslovnih modela ali i industrija.
  • Izostanak diferencijacije: Sve više proizvoda/usluga postaje nediferencirano u svojoj funkcionalnoj vrijednosti te se suočavaju s globalizacijom konkurencije – zbog čega strukturirani pristup inovacijama je nužan kako bi se uvijek bilo „korak ispred konkurencije“ te time održala diferencirana vrijednost.
  • Visoke rizičnosti inovacijskih projekata: Iako poduzeća sve značajnije žele razviti inovacijske centre te izgraditi inovacijsku kulturu unutar svog poduzeća, zbog nepoznavanja osnovnih principa kreativnosti i inovacija takvi pokušaji rezultiraju u vrlo ograničenim uspjesima (na razini nekoliko ideja i/ili vrlo inkrementalnih promjena). Takve inkrementalne promjene (a koje dominiraju zbog manjeg rizika takvih inovacija) nisu dovoljne za dugoročni uspjeh poduzeća. Ključno je strukturirano pristupiti strateškim inovacijama gdje razumijevanje ograničenja inovacija na razini pojedinca i tima omogućava smanjenje rizika radikalnih inovacija

Profesor Feinstein je svjetski autoritet u području kreativnosti i inovacija, konzultant brojnim upravama najvećih svjetskih kompanija te jedan od ključnih ljudi u razvoju te discipline s obzirom na istraživanja koja definiraju temeljne faktore i čimbenike razvoja kreativnosti na individualnoj, timskoj i organizacijskoj razini.

Tema predavanja u sklopu APB programa biti će „Value Creation by Facilitation of Individual/Team Creativity“ uz fokus na strukturiranje sustava i procesa za izgradnju kreativnosti na svim razinama organizacije.

Advanced Program in Business jedinstven je po tome što okuplja renomirane svjetske profesore s najboljih poslovnih škola kao što su: Harvard Business School, Stanford University, Duke University, The Wharton School, London Business School, Kellogg School of Management te mnoge druge. APB profesori bitno utječu na područje poslovne ekonomije u kojem djeluju, a ujedno su i savjetnici i konzultanti za uprave najuspješnijih kompanija u svijetu (Amazon, Apple, Facebook, Google, 3M, Coca Cola, IBM, P&G te mnoge druge.). Advanced Program in Business sastoji se od osam modula koji će pokrivati pet ključnih strateških područja: inovacije, korporativna strategija, marketing i prodaja, financije i ljudski resursi.

Program je namijenjen strateškom menadžmentu i poduzetnicima koji su spremni izaći iz okvira svakodnevnih aktivnosti kako bi se fokusirali na strateške probleme i dugoročni rast i razvoj. Prethodne generacije polaznika činili su poduzetnici, predsjednici i članovi uprava, top menadžeri i direktori kompanija kao što su: 3M, Adris grupa, Atlantic grupa, AutoZubak, Cemex, Coca-Cola, Croatia Osiguranje, DOK-ING, Ericsson Nikola Tesla, Erste Banka, Hewlett Packard, Hrvatski telekom, Imago, INA, Lidl, Nestle, Nexus Private Equity Partneri, Nova TV, Pliva, Privredna banka Zagreb, Styria group, Školska knjiga,  VIPnet, Zagrebačka banka i mnogi drugi.

Stipendija za predavanje profesora Feinsteina moguća je isključivo za pretplatnike Lidera!

Priloženi CV (te sve ostalo što smatrate potrebnim) i naznaku: Pretplatnik Lidera – Prijava za stipendiju APB, poslati na: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.

Rok prijave: 22. lipnja 2017.

Više informacija o predavanju profesora Feinsteina možete pronaći OVDJE