Financijskoj agenciji je na svečanoj dodjeli pred cijelim rukovodećim timom prvi put uručeno prestižno priznanje certifikat Poslodavac Partner, koje se dodjeljuje organizacijama za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima.
FINA je stekla Certifikat na temelju ocjene 45 procesa upravljanja ljudskim potencijalima grupiranih u pet područja: Strategija, Regrutiranje i selekcija, Rad, motivacija i nagrađivanje, Usavršavanje i razvoj te Odnos prema zaposlenicima. Procese u Fini ocijenio je stručni tročlani tim, a za dobivanje Certifikata organizacija je trebala ostvariti minimalno 70% standarda u svakom području te najmanje 75% ukupnih mogućih bodova. FINA je najbolje ocjenjena u područjima strategije, regrutiranja i selekcije te mogućnosti i dostupnosti usavršavanja zaposlenika.
Financijska agencija posebno se ističe dugogodišnjom tradicijom brige za dobrobit i razvoj svojih zaposlenika. Njeguje praksu društveno odgovornog poslodavca koji uvažava posebnosti zaposlenika. Jedan od pozitivnih primjera je i zapošljavanje većeg broja osoba s invaliditetom, koje su uspješno integrirane u radni proces, zahvaljujući kvalitetnom programu uvođenja u posao, mentorstvu i kontinuiranom praćenju njihova rada. Isto je prepoznato od strane struke te je FINA dobila i nagradu za Najbolje HR prakse u 2015. godini. Uz nadogradnju postojećih dobrih praksi, FINA je u skladu s korporativnom strategijom u proteklom razdoblju intenzivno radila na razvoju sveobuhvatnog i transparentnog sustava praćenja radne uspješnosti zaposlenika. Kontinuirano ulaže u usavršavanje svojih zaposlenika te je u svrhu prijenosa internog znanja i vještina, razvijen i sustav internih trenera. Kako bi svim svojim zaposlenicima pružila podršku i omogućila bolje funkcioniranje u privatnom i poslovnom okruženju, u sklopu Službe upravljanja ljudskim potencijalima također djeluje Savjetovalište za psihološku pomoć.
Ivna Šegon, članica Uprave, u ime Fine primila je Certifikat od Aleksandra Zemunića, člana Uprave tvrtke SELECTIO.
„Dobivanje certifikata Poslodavac Partner potvrđuje trud koji smo posljednjih godina uložili u razvijanje funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u Fini. Povezujući polustoljetnu tradiciju organizacije, potrebe tržišta i suvremene trendove u poslovanju, razvijamo i unaprjeđujemo procese s ciljem osiguravanja motiviranih i stručnih zaposlenika. Znanja i iskustva potvrđena na nacionalnim projektima, snažan osjećaj pripadnosti te inovativnost i raznolikost naših zaposlenika, ključni su elementi Finine komparativne prednosti i uspješnog poslovanja u budućnosti.“ – izjavila je Ivna Šegon.
Tamara Milić, direktorica Službe upravljanja ljudskim potencijalima, dodatno je naglasila: „Služba je posljednjih godina razvila i unaprijedila velik broj HR procesa s ciljem podizanja razine kompetentnosti, adekvatnijeg upravljanja zaposlenicima i postizanja boljih poslovnih rezultata. Visoko strukturiran i transparentan selekcijski postupak, program uvođenja u posao, opisi svih radnih mjesta, razvijanje kompetencijskog modela i praćenja radne uspješnosti, sustav internih trenera te uvažavanje različitosti i skrb o zaposlenicima, pridonijeli su transformaciji funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u strateškog partnera. U fokusu svih naših aktivnosti su zaposlenici, koji čine temelj Finine konkurentnosti, razvoja poslovanja i ostvarenja organizacijskih ciljeva.“