Kada se govori o uspješnom biznisu obično se govori o poslovnim rezultatima, no malo se spominje važnost ljudskog potencijala i koliku ulogu u tome imaju članovi tima koji svojom individualnošću mogu znatno doprinijeti u ostvarivanju poslovnih ciljeva. Upravo važnost zadovoljnih zaposlenika za uspješno poslovanje bila je tema konferencije Umijeće vođenja timova koju je u Kongresnom centru Forum održala Partus akademija, jedna od vodećih tvrtki u području edukacije iz leadershipa, neurolingvističke psihologije te coachinga.
>>>Vuk sit a koza cijela – vrhunski rezultati i zadovoljan tim
- Često čujemo uzrečicu da je tim kada svi veslaju kao jedan, kada svi streme zajedničkim ciljevima, kad imaju neku zajedničku misiju i viziju te kada poštuju pravila funkcioniranja tima, kada su odgovornost i autoritet podijeljeni te kada je svaki član tima cijenjen i poštovan. Zastupamo Human to Human pristup u vođenju, što znači da je svaki čovjek jednako važan bez obzira gdje se nalazio i što radio, izjavila je Mirta Fraisman Čobanov, direktorica i voditeljica Partus akademije.
Dobar primjer razvoja međuljudskih odnosa i motivacije zaposlenika je dm-drogerie markt koji je unutar svoje organizacije osmislio zanimljiv program Ambasadora zdravlja u sklopu kojeg su educirali tim radnika iz različitih filijala kako voditi zdrav život, s posebnim fokusom na zdravu prehranu i tjelovježbu. Ti su zaposlenici sada zaduženi da svoje znanje prenesu na druge i poticati ih u zdravim navikama.
>>>Macan: Red, rad i disciplina kod novih generacija ne prolaze
- Okosnica našeg poslovanja je rast ljudi kao stručnjaka, važnost osobnog razvoja, kroz koji raste i tvrtka. Poštujemo individualnost svakog čovjeka i to ljudi osjete. Uloga voditelja je vrlo kompleksna, uspješno vođenje znači prepoznati potencijal radnika, izjavila je Nataša Odak, managerica Ljudskih resursa u dm-u.
Philip Morris prezentirao je svoje iskustvo kreiranja IQOS cigarete bez dima u koji su bili uključeni i njihovi djelatnici. Kroz internu podjelu odgovornosti, ljudi se osjećaju korisno jer sudjeluju u odlučivanju, ističu iz te tvrtke.
- Program koji je bio namijenjen edukaciji funkcionalnih stvari oko novog proizvoda rezultirao je time da smo kreirali platformu za promjenu korporativne kulture. Bitno je imati jasnu viziju i komunikaciju, kao i povjerenje te prostor za djelovanje. Jednom kad date povjerenje, naravno da i očekujete da će se osoba koja ima povjerenje i prostor za djelovanje pobrinuti tako da preuzme odgovornost za rezultate. Kad uspijete izazvati strast kod djelatnika, ona je nezaustavljiva i prenosi se s jednog na drugog, izjavila je predsjednica Uprave Philip Morrisa Anita Letica.
>>>Philip Morris Zagreb ponovno dobitnik Certifikata Poslodavac Partner
Zasigurno najšaljiviji govornik na konferenciji bio je Miroslav Ćiro Blažević koji je u svom prepoznatljivom stilu prepričao svoje iskustvo uspona u karijeri. Govorio je o tome kako je od metlara postao izbornik u Švicarskoj, te kao formulu uspjeha naveo nadarenost, znanje, karakter, rast, motivaciju i, naravno - novac.
- Ja kad nemam love, ja sam psihički bolesnik. Ali ja je imam dosta, izjavio je legendarni izbornik koji nije propustio priliku usput se našaliti i na račun Davora Šukera i Zdravka Mamića.
>>>dm potvrdio vodeću poziciju na tržištu
Gosti konferencije bili su i glazbenici Husein Hasanefendić Hus iz Parnog valjka te Davor Gobac i Psihomodo Pop, o vođenju timova u umjetnosti govorila je Mani Gotovac, a sportsku stranu priče o uspjehu prezentirali su vaterpolist i menadžer Dubravko Šimenc, trenerica stolnog tenisa hrvatskih paraolimpijki Mirela Šikoronja i Anđela Mužinić, osvajačica zlatne ekipne medalje s Europskog prvenstva za osobe s invaliditetom i prve hrvatske srebrne paraolimpijske ekipne medalje.