10. travanj 2019.

Poduzetnici, samo jedna osoba u tvrtki smije znati koje je radnik vjere i spolne orijentacije

Zaposlenik traži slobodne dane jer slavi Roš Hašanu ili Jom Kipur, Ramazanski bajram ili Božić po julijanskome kalendaru. Ili zaposlenik želi plaćeni dopust jer je sklopio partnerstvo (partnerstvo se može sklopiti samo među osobama istog spola, prema našem zakonu). Na sve navedeno ima pravo temeljem posebnih zakonskih propisa.

A poslodavac to mora evidentirati jer zasposlenik iskorištava određena prava. Time poslodavac prikuplja podatke o vjerskoj pripadnosti ili spolnoj orijentaciji zaposlenika. A samo jedna osoba u tvrtci, temeljem GDPR-a, smije znati sve podatke.

Više o ovoj temi i kako se odnositi prema ovim podacima saznajte u BESPLATNOM vodiču ‘Tips and tricks u HR-u‘ koji je izradilo troje stručnjaka: odvjetnik Danijel Pribanić, voditeljica Odjela ljudskih resursa Hrvatske gospodarske komore Marina Cvirn Jurčec i direktor Career Centra Vladimir Benić.

Poslovni tjednik Lider omogućio vam je BESPLATNO preuzimanje ovoga dokumenta koji vam donosi pregled najčešćih pitanja i odgovora te objašnjava operativne izazove s kojima se poslodavci susreću.

[mks_button size="large" title="PREUZMI" style="squared" url="https://mailchi.mp/9cb123e389ef/hr" target="_self" bg_color="#dd3333" txt_color="#FFFFFF" icon="" icon_type="" nofollow="0"]

Isto tako, tjednik Lider 19. travnja objavljuje i poseban prilog o ljudskim resursima ‘HR u RH -  snaga ljudskih resursa‘. U tom posebnom Liderovom prilogu analizirat će se trendovi na HR tržištu, odgovaramo na pitanje gdje i kako naći radnu snagu, kako se usavršavaju zaposlenci te kako izabrati dobrog zaposlenika.