Volite osvajati nove ciljeve i teritorije, odlično formirate timove i znate kamo idete? Ako ste odgovorili potvrdno, moramo vas razveseliti. Bez obzira na kojoj razini upravljanja službeno radite – vi već jeste lider. Pojam ‘lidera‘ je u proteklih 5 godina toliko mistificiran da mislimo kako postoji neki tajni ritual kojem pristupaju samo odabrani kako bi ih se proglasilo liderima. Zapravo uopće nije tako.
Ako ste nedavno došli na neku od liderskih funkcija, ono što morate prihvatiti je da se uz sve funkcije, bonuse i položaje lider možete postati jedino stalnim ulaganjem u sebe. Postoji ogromna razlika između lidera i menadžera, a dobro je na nju ukazati ako se zaista želite pomaknuti iz menadžerske u lidersku strukturu. Fokus menadžera je na upravljanju procesima i organizaciji posla. On donosi odluke bazirane na formalnom autoritetu i kontroli, delegira zadatke i očekuje njihovo izvršenje. Najčešće se kreće u okvirima postojećih i dokazanih načina rada te rizike minimalizira.
Za razliku od menadžera, lider se više bavi razvojem i motiviranjem ljudi nego operativnim procesima, usmjeren je na viziju, potiče donošenje odluka, a utjecaj ostvaruje kroz stručnost i osobnu karizmu. Umjesto da delegira zadatke motivira druge da traže nove putove rješavanja te preuzima odgovornost i rizik. Lider se ne boji predlagati i preuzimati nove smjerove razvoja i zato mu je osobni razvoj jednako važan kao i razvoj organizacije i ljudi s kojima radi. Menadžerske karakteristike i liderske se međusobno ne isključuju već nadopunjuju. Bitno je prihvatiti nekoliko sitnih zrnaca istine:
- Menadžerske vještine (upravljanja) ne mogu zamijeniti vještine vođenja.
- Leadership je u osnovi sposobnost utjecaja na druge i usmjeravanja prema ostvarivanju izazovnih ciljeva.
- Lider je pokretač promjena i osoba koja osnažuje i motivira druge.
Zato se nemojte bojati usavršavati kako bi svoj liderski potencijal doveli do maksimuma. Ne bojte se učiti, mijenjati i otvoriti prema novim vještinama. Dobar lider je onaj koji slijedi svoje ljude i slijedi svoje osobno herojsko putovanje. Kada to prihvatite, liderski klik dogodit će se sam od sebe. Samo putovanje bit će već dovoljna nagrada.
Autorica Male škole komuniciranja Melita Pavlek savjetnica je za komuniciranje i NLP Leadership stručnjak.