Uspješna poslovna žena u multinacionalnoj kompaniji, jedna od najbogatijih Hrvatica, majka dvoje djece i uspješna maratonka, na Liderovoj listi 10 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa nalazi se već niz godina. U javnosti poznata i kao sestra većinskog vlasnika Atlantic grupe, Emila Tedeschija, u svojim intervjuima ističe kako su žene u Hrvatskoj manje plaćene za iste poslove koje rade njihovi muški kolege te da ih je manje što se ide više prema hijerarhijskom vrhu.
>>> Tedeschi: Naša je novogodišnja odluka da se mjerimo s najboljima i ne tražimo izgovore
Njezin stav je da se žene trebaju boriti, dokazivati i nametnuti jer je to način da se njihove vrijednosti prepoznaju u poslovnoj zajednici. Na ključnim pozicijama u Atlantic grupi je već 20 godina i ima vrlo dobar uvid u to mijenjaju li se trendovi i pristupaju li mlađe generacije žena drukčije svojoj karijeri i napredovanju.
- Ne čini mi se da postoje velike razlike u suštini, žene u biznisu su u principu natprosječno obrazovane, temeljite i sposobne, s posebnim senzibilitetom za međuljudske odnose, što je i u poslu osobito važno. Ipak, primjećujem da su mlade žene danas samouvjerenije i da je žena više u operativi i menadžmentu u „hard“ segmentima kojima tradicionalno dominiraju muškarci kao što su npr. distribucija ili prodaja, što pozdravljam. U Atlantic Grupi općenito ne radimo razliku na spolnoj osnovi i uvijek biramo i promoviramo najbolje – od praktikanata do eksperata, istaknula je Lada Tedeschi Fiorio.
Možete li navesti nekoliko ključnih izazova s kojima ste se suočavali u svojoj karijeri kao žena?
- Svjesna sam izazova i predrasuda s kojima se žene i dalje susreću i u najsuvremenijim društvima, smatram da je edukacija – žena jednako kao i okruženja u kojima živimo, ključna na putu pune ravnopravnosti, društvene i profesionalne. Međutim, moja osobna iskustva nisu negativna i teško bi mi bilo naći izazove s kojima sam se profesionalno susretala, a da su uvjetovani biologijom problema. Sretna sam da sam u svim sredinama, od temeljne kućne do kasnijih profesionalnih, bila okružena ljudima koji su vodili računa isključivo o ljudskim i profesionalnim kvalitetama, bilo da je riječ o međunarodnim korporacijama u kojima sam stjecala prva iskustva ili kasnije, u kompaniji gdje sam karijerno sazrela.
>>> Ana Stojić Deban: Podcjenjivačkim jezicima možete odgovoriti samo rezultatima
Što biste, da možete, učinili u svojoj karijeri drukčije?
- Htjela bih izbjeći svako klišeiziranje i romantiziranje vlastitih iskustava, no jedino što iskreno mogu reći jest da suštinski ne žalim ni za čim što sam napravila, propustila, uspjela ili pogriješila, jer su to sve elementi koji čine moje autentično iskustvo i pomogli su da danas budem upravo osoba koja jesam, spremna na nove izazove.
Mislite li da je ženama lakše probijati se u karijeri uz pomoć mentora i međusobnog umrežavanja? Kakva su vaša iskustva, jeste li imali mentore i jeste li se ikada umrežavali sa svojim kolegicama na visokim pozicijama?
- Svaki oblik povezivanja, umrežavanja, razmjene iskustava i podrške je koristan, zaključila je Tedeschi Fiorio.