Hotelska kompanija Plava laguna od 1. veljače subvencionirat će uslugu toplog obroka 50 posto radnicima koji nisu korisnici usluge personalnog smještaja, jer takvi i od ranije imaju besplatan topli obrok, što je samo jedna od mjera kojima će pridonijeti povećanju materijalnih prava radnika.
Time je Plava laguna, kako su izvijestili u utorak iz te kompanije, prva turistička kompanija koja je ‘uštede‘ nastale izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak, točnije činjenice da se smještaj i prehrana sezonskih radnika više neće smatrati darom u naravi i u skladu s time neće biti oporezovani, pretočiti u prava radnika.
>>>Prvaci hrvatskog turizma novac od poreznog rasterećenja preusmjeravaju za veće plaće radnika
Iz Plave lagune poručuju da, osim na uvećanu plaću od 1. lipnja, njezini radnici mogu još računati i na regres za godišnji odmor od 70 kuna bruto po danu godišnjeg odmora, zatim na jednokratne isplate od po 500 kuna bruto za lipanj i srpanj, kao i na božićnicu od maksimalno neoporezivih 2.500 kuna, odnosno na razmjerni dio za radnike koji su radili kraće od 12 mjeseci, a duže od 2 mjeseca. Dobit će i dar djetetu u maksimalno neoporezivom iznosu, otkrivaju iz te tvrtke.
"Najavljeno 50-postotno subvencioniranje toplog obroka dogovorili smo s predstavnicima Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, a osim te mjere podsjećamo da ćemo od 1. lipnja ove godine osnovne plaće za sve radnike Plave lagune povećati 4 posto, te time doći do povećanja ukupnih materijalnih prosječnih prava za radnike u destinaciji Poreč od gotovo 5 posto, odnosno u destinaciji Umag za više od 9 posto", naglašavaju iz Uprave Plave lagune.
Dodaju da su u dogovoru sa sindikatom za ovu godinu predvidjeli i dar u naravi od maksimalno dozvoljenih 600 kuna, umjesto dosadašnjih 400.
Regres za godišnji, jednokratne isplate, božićnica…
Iz Plave lagune poručuju da, osim na uvećanu plaću od 1. lipnja, njezini radnici mogu još računati i na regres za godišnji odmor od 70 kuna bruto po danu godišnjeg odmora, zatim na jednokratne isplate od po 500 kuna bruto za lipanj i srpanj, kao i na božićnicu od maksimalno neoporezivih 2.500 kuna, odnosno na razmjerni dio za radnike koji su radili kraće od 12 mjeseci, a duže od 2 mjeseca. Dobit će i dar djetetu u maksimalno neoporezivom iznosu, otkrivaju iz te tvrtke.
Za unapređenje prava radnika, uvjeta smještaja i njihovog boravka u destinacijama u kojima posluje, Plava laguna ove godine ulaže 10 posto kapitalnog budžeta, odnosno 50 milijuna kuna u unapređenje personalnog smještaja.
>>>RBA: Porezna reforma diže plaće, potiče gospodarstvo i osobnu potrošnju
Poručuju da će s povećanjem kvalitete uvjeta rada i smještaja za radnike nastaviti i dalje, svjesni, kako kažu, da "razvoj počiva na zadovoljnim radnicima".
Time Plava laguna među prvima javno poručuje da u prava radnika ‘pretače‘ izmjene poreznog tretmana troškova smještaja i toplog obroka sezonskih radnika kako se isti ne bi tretirali kao plaća u naravi već kao troškovi poslovanja, a što je inicirala HUP-Udruga ugostiteljstva i turizma.
Vodeće turističke kompanije, poput Valamar Riviere, Maistre i Plave lagune odlučile su stoga da će sredstva koja su posljedica takvog poreznog rasterećenja preusmjeriti u povećanje materijalnih prava radnika, pa i samih plaća, što su u toj HUP-ovoj Udruzi ocijenili i nužnim za povećanje atraktivnosti poslova u turizmu, lakši pronalazak radnika i sprječavanje odlazaka iz Hrvatske.
U HUP-ovoj udruzi su nedavno iznijeli i očekivanja da će brojne turističke tvrtke iskoristiti to porezno rasterećenje za povećanje plaća i poboljšanje uvjeta rada djelatnika u pripremi ove turističke godine.
>>>Marić: U rastu BDP vide se određeni pozitivni efekti porezne reforme
Vlada je u prosincu prošle godine donijela paket mjera za zadržavanje i rast zapošljavanja, kroz koje i odluku o poreznom rasterećenju svih poduzetnika koji sezonskim radnicima osiguravaju smještaj i topli obrok, a Ministarstvo financija predviđa da će porezni obveznici time biti rasterećeni za dodatnih 266 milijuna kuna.