Povodom Međunarodnog dana žena, PwC je objavio novo izvješće – Winning the fight for female talent: ‘How to gain the diversity edge through inclusive recruitment‘ – koje analizira što poslodavci mogu učiniti kako bi privukli i zadržali ženske kadrove te naglašava važnost ugrađivanja raznolikosti i uključenosti u brand poslodavca.
Mogućnosti za napredak u karijeri među tri su najprivlačnije osobine poslodavca i ženama i muškarcima.
76 % poslodavaca ugradilo je raznolikost i uključenost u svoje brandove. 28 % poslodavaca uvelo je službeni program stažiranja za osobe s radnim iskustvom nakon dužeg prekida u karijeri kojim žele privući i pružiti mogućnosti za ostvarenje karijere povratnicima.
67 % žena tvrdi da su pozitivni uzori važni prilikom odlučivanja o prihvaćanju zaposlenja kod određenog poslodavca, a taj postotak raste na 76 % kod žena na početku karijere.
>>>PwC objavljuje 10. jubilarno globalno istraživanje o Digital IQ
PwC je ispitao je 4.792 stručnjaka (3.934 žena, 845 muškaraca) s nedavnim iskustvom na tržištu rada iz 70 država i iz različitih organizacija kako bi saznali o njihovim ambicijama u karijeri i iskustvima i očekivanjima u vezi s raznolikošću poslodavaca.
U isto vrijeme, PwC je ispitao 328 rukovoditelja koji su odgovorni za strategije raznolikosti ili zapošljavanja u svojim organizacijama kako bi istražio trenutne trendove i prakse raznolikosti u okviru aktivnosti poslodavaca povezanih s privlačenjem i odabirom kadrova.
Tri najbolje osobine poslodavaca
Ženski i muški ispitanici smjestili su mogućnosti za napredak u karijeri, uz konkurentne plaće i fleksibilne radne uvjete, među tri najbolje osobine poslodavca.
Izvješće je također pokazalo da su žene koje su nedavno mijenjale poslodavca izjavile da je nedostatak mogućnosti za napredak u karijeri bio najvažniji razlog zbog kojeg su otišle od svojega bivšeg poslodavca (35 %).
- Kada pogledamo što potiče zadovoljstvo poslom, dolazimo do zaključka da ljudi očito traže mogućnosti za napredak u karijeri. Uspostavljanje formalnih planova za napredak u karijeri jedan je od načina da se osigura da zaposlenici ostanu motivirani i predani organizaciji. Planovi za napredak u karijeri nisu samo proces - oni su tu kako bi svaki zaposlenik mogao ispuniti svoj puni potencijal. U budućnosti će to biti sve važnije jer predsjednici uprava pokušavaju privući i zadržati najbolje kadrove u vrlo konkurentnom svijetu. Takav način razmišljanja pomoći će predsjednicima uprava da posegnu u cjelokupno tržište kadrova, a ne samo polovicu, rekao je Bob Moritz, globalni predsjednik društva PwC.
Organizacije koriste inovativne programe za privlačenje ključnih ženskih kadrova. Na primjer, programi stažiranja za osobe s radnim iskustvom pokazuju se uspješnim za povratak talentiranih stručnjaka na posao nakon dužeg prekida u karijeri.
- U današnje vrijeme, na vrlo natjecateljskom tržištu rada svaka organizacija mora preispitati svoje politike i procese kako bi bili sigurni da zadovoljavaju potrebe suvremene radne snage, posebice žena današnjice koja su uistinu pionirke. Žene danas traže mnogo više od svojih karijera nego prijašnje generacije, a organizacije moraju to pratiti ako žele osigurati kadrove koji su im potrebni za rast njihovih poduzeća, kazala je Sharmila Karve, globalna PwC-ova liderica za pitanja raznolikosti.
Brand koji njeguje uključenost kadrova: ne samo izbor, već imperativ
Istraživanje je pokazalo da je tek nešto više od tri četvrtine (76 %) poslodavaca ugradilo raznolikost i uključenost u svoje brandove, a taj postotak raste na 88 % kod društava s više od 10.000 zaposlenika.
No, u izvješću se također ističe da samo pričanje o raznolikosti kao dijela branda poslodavca više nije dovoljno. Pri odlučivanju hoće li raditi za nekog poslodavca, više od polovice (56 %) žena želi vidjeti aktivni napredak u raznolikosti. To se povećava na 61 % kod žena na početku karijere.
U isto vrijeme, za 61 % žena i 49 % muškaraca raznolikost rukovodstva poslodavca važna je prilikom odlučivanja o prihvaćanju svog najnovijeg radnog mjesta.
Poruka je jasna: organizacije bi trebale svoje priče o raznolikosti primijeniti u praksi ili će se suočiti sa sve težim privlačenjem kadrova, posebice ženskih kadrova.
Rastuća borba za ženske kadrove
Izvješće ističe da organizacije širom svijeta s povećanom hitnošću ulažu napore u ostvarenje vlastite rodne raznolikost. Pojavili su se eksplicitni ciljevi zapošljavanja kao temeljni pokretači ispunjavanja tih ambicija, gdje 78 % velikih organizacija diljem svijeta tvrdi da aktivno želi zaposliti više žena, posebno na funkcijama na kojima se traži iskustvo i na više pozicije.
Budući da se organizacije bore da privuku ženske kadrove - posebice na razinama i sektorima gdje su trenutno podzastupljene - natjecanje za ženske kadrove diže se na potpuno novu razinu.
Uključivanje muškaraca u dijalog
Kao prvak korporativnog pokreta HeForShe, PwC je posvećen pomaganju uklanjanja globalnog rodnog jaza. HeForShe je pokret koji je pokrenula organizacija UN Women, a ima za cilj potaknuti milijardu muškaraca i dječaka da daju podršku globalnoj ravnopravnosti spolova.
Kao dio našeg angažmana, udružili smo snage s organizacijom UN Women kako bismo razvili modul za online učenje Building Gender IQ eLearn module kojemu je cilj edukacija ljudi širom svijeta o negativnom utjecaju društvenih rodnih stereotipa te važnosti i prednostima rodne raznolikosti na radnom mjestu i izvan njega.
Tijekom mjeseca ožujka, pozivamo sve naše ljude, a posebno naše muškarce, da se zauzmu za ravnopravnost spolova na način da se uključe u HeForShe pokret.
- Ravnopravnost spolova nije igra u kojoj mora biti dobitnika i gubitnika. Ona će donijet bolje mogućnosti i za muškarce i za žene (uključujući i na rukovodećim razinama), donijet će koristi gospodarstvu te će pomoći svima nama da bolje surađujemo unatoč razlikama. Iskorjenjivanje društvenih stereotipa temeljenih na spolu i omogućavanje jednakog doprinosa obaju spolova poslovanju i njihovim osobnim životima korisno je za sve strane. No, napredak možemo ostvariti samo ako radimo svi zajedno – i muškarci i žene. Što više muškarci i žene budu igrali aktivnu ulogu u međusobnom uspjehu, to ćemo svi imati više koristi., rekao je Bob Moritz.