Što ako ipak… poziva menadžere, direktore i voditelje na program osmišljen s ciljem osnaživanja njihovih liderskih kapaciteta:
“Umjetnost vođenja ljudi”
Program omogućuje sudionicima da efikasno i jasno komuniciraju, grade učinkovite odnose i motiviraju članove svog tima, s povjerenjem delegiraju i donose odluke te vladaju drugim vještinama važnim za sticanje i održanje autoriteta.
Program se sastoji od 9 modula (studeni 2016 – svibanj 2017).
Koji su mogući problemi i izazovi s kojima se lideri susreću, a odnose se upravo na sposobnost vođenja?
Jedan ili više potvrdnih odgovora na sljedeća pitanja upućuje na postojanje prostora za razvoj liderskih kapaciteta i potrebu za podrškom:
- Je li Vam ponekad neugodno uputiti kritiku članu Vašeg tima?
- Vjerujete li da morate biti uključeni u svaki detalj radnog procesa?
- Postoji li neki dio odnosa unutar tima u koji se ne uplećete jer se bojite da ćete otvoriti Pandorinu kutiju?
- Osjećate li se ponekad u svojoj ulozi bespomoćno?
- Čini li Vam se da previše vremena trošite na operativni dio posla?
- Djeluju li Vaši zaposlenici ponekad nezainteresirano i “isključeno”?
Struktura rada:
9 poludnevnih modula (14 do 18h)
početak: 10.11. (u ciklusima od 3 tjedna)
veličina grupe - do 8 sudionika
mjesto održavanja: Hub385, Petračićeva 4, Zagreb
Teme programa:
- Asertivna komunikacija
- Kako postaviti jasna očekivanja i granice?
- Delegiranje i donošenje odluka
- Izgradnja odnosa sa zaposlenicima
- Kako motivirati zaposlenike?
- Razumijevanje i rješavanje konflikata
- Timska dinamika i vođenje sastanaka
- Osobna motivacija za ulogu lidera
Detalji programa i cijena: http://sto-ako-ipak.hr/edukacije/umjetnost-vodenja
Tko je voditelj programa?
Ana-Marija Vidjak, trener s više od 10 godina iskustva kreiranja i izvođenja edukacija u poslovnom okruženju. Licencirani coach i specijalizant Transakcijske analize. Stručna, predana i dinamična osoba koja kontinuirano radi na sebi.
[caption id="attachment_243594" align="alignnone" width="300"]
Ana-Marija Vidjak[/caption]
Zašto bi netko izabrao baš ovaj program?
Dvije su glavne prednosti “Umjetnosti vođenja ljudi”.
Prva je ta što se radi se na konkretnim izazovima i primjerima iz poslovne prakse sudionika. Dakle, sve navedene teme se stavljaju u službu povećanja sposobnosti pojedinca. Teoretski okvir, neophodan za razumijevanje i «zajednički jezik» je minimalan, a sudionici ga koriste kako bi razvijali i unapređivali svoju poslovnu realnost već od sljedećeg dana. Tuđi primjeri mogu biti zanimljivi i inspirativni, no do razvoja i prave promjene dolazi tek kada nove uvide i znanje primjenjujemo u svom svakodnevnom radu.
Druga prednost je rad u maloj grupi. Dokazano je da su individualni angažman i pojedinačna aktivnost članova veći u manjoj grupi. U njoj svaki sudionik ima više prostora za rad na osobnim izazovima i planiranje implementacije u svoj rad. Kada je o broju sudionika edukacije riječ, manje je uistinu više. Za pojedinca, a tako i za čitavu grupu.
Čemu služi razmak od 3 tjedna među modulima?
Ovaj period je vrlo bitan zbog mogućnoosti implementacije. Prilika je to za svakog sudionika da u svom radnom okruženju “isproba” nova znanja i vještine. Po povratku na sljedeći modul može dati ili dobiti feedback, podršku, nove ideje i sl. Duži period može biti nefunkcionalan jer njime gubimo intenzitet rada, dok kraći razmaci uglavnom ne pružaju dovoljno prilike za implementaciju.
Kakva su dosadašnja iskustva sudionika?
Vrlo pozitivna. Lideri koji su prošli kroz ovaj program iskazuju da bolje razumiju odnose i procese unutar tima, lakše rukovode potencijalima zaposlenika, sami funkcioniraju učinkovitije, a istovremeno uz manju količinu stresa te se, generalno govoreći, osjećaju bolje u «svojoj koži».
Detaljnije o programu: http://sto-ako-ipak.hr/edukacije/umjetnost-vodenja
O voditelju programa: http://sto-ako-ipak.hr/o-nama
Feedback polaznika: http://sto-ako-ipak.hr/o-nama/drugi-o-nama
Kontakt za dodatna pitanja i prijavu: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.