Za bilo koju kompaniju, pa i Agrokor, u današnje je najvažnije predvidjeti promjene, umjesto žaliti za propuštenim poručila je okupljenim na konferenciji Žene u biznisu, Ljerka Puljić, starija izvršna podpredsjednica koncerna Agrokor.
Taj proces je prema njenom mišljenju krucijalan za uspjeh kompanije. Iako je sedmu godinu zaredom prepoznata kao najmoćnija žena Hrvatska, Puljić priznaje da se ne osjeća moćnom te da je njena moć ovisna o kompanije u kojoj radi. ‘Tajna uspjeha je vrlo jednostavna – rad‘, poručuje. Mnogi dobavljači koji pregovaraju s Ljerkom Puljić za nju tvrde da je ‘strašan pregovarač‘. Na pitanje u kojem je to ona smislu točno strašna, Puljić je rekla da se trudi biti pozitivno strašna. - Kao predstavnik nekog snažnog, u pregovorima ne morate komunicirati objektivnu snagu kompanije, već ono što partneru možete ostvariti i zbog toga se naši partneri ne bi trebali osjećati slabo ili uplašeno - rekla je. Logičan nastavak njene impoznatne karijere prema nekim procjenama mogla bi biti i politika, no zasada o tome ne želi govoriti, niti bi priznaje, vagale eventualne ponude za ulazak u politiku.Na pitanje ima li polugu moći u odnosu sa šefom Puljić odgovara: ‘Odnos sa šefom je profesionalan i to nema veze sa spolom. Svatko od nas u komunikacija sa šefom pokušava braniti svoje stajalište i braniti nešto. Šef nosi najveću odgovornost jer su na njemu sve odluke, no nije nenormalno ili čudno.‘Prepreka uvijek ima, no uvijek ima i prilika, kaže Puljić, koja je u Agrokor ušla akvizicijom Leda od kada nije propustila niti jednu priliku koja joj se pružila. Osim ambicija, u iznimno uspješnoj karijeri pomoglo joj je i iskustvo, koje u kombinanciji sa energijom mladih ljudi može napraviti jako puno. - Više iskustva znači manje pogrešaka - kazala je. Položajem žena u koncernu Agrokor, Puljić je i više nego zadovoljna, pa je tako ustvrdila da su za financije u Agrokoru odgovorne žene.
O ženama današnjice misli da imaju puno prednosti koje još nisu prepoznate niti osvještene, nadovezavši se tako na teze ranijih panelistica. Jedna od tih prednosti je i razvijena emocionalna inteligencija koja je jako važna u biznisu.
- Emocionalna inteligencija je ključna osobina koja nije toliko vezana za spol, ali pravi lider i kretaror mora znati motivirati i komunicirati s ljudima – treba znati voditi tim s razumijevanjem. Puno je lakše upravljati s razvijenom emocionalnom inteligencijom jer se njome pobuđuje energija u ljudima te ljudi u šefu ne vide autoritativnu osobu, već lidera - objašnjava Puljić. Jedan od najvećih šokova za nju, bila je prelazak na funkciju predsjednika Uprave Leda, kojeg je u tom trenutku trebalo u potpunosti promijeniti i prilagoditi tržištu. Tada je privatno gubila kontakte te je tada naučila da s time jednostavno mora živjeti i da je ljudi ne moraju voljeti, koliko god teško s tim osjećajem bilo teško živjeti.