19. rujan 2019.

Sedam praktičnih koraka za implementaciju duhovnog menadžementa u poslovanje

Panelisti   

Drugi Brendfast, održan povodom predstavljanja novog broja stručnog časopisa Brend kulture i njenog specijala „Mindfulness“, iznijedrio je nekoliko dojmljivih, a prije svega inspirativnih zaključaka koji se tiču aktualnih trendova u poslovanju.

Sudionici panela “Mindfulness i trendovi duhovnosti u poslovanju“ složili su se kako je implementirati duhovnost u poslovanje ne samo moguće, već i višestruko korisno, a rezultati takvih promjena u poslovanju su stvarni i mjerljivi. Jedan od najvećih problema s kojima se poduzetnici suočavaju jest pronaći i zadržati kvalitetne kadrove, rekla je voditeljica panela Josipa Celinić, urednica Brend kulture. Tko je, zapravo, poželjan poslodavac ili zaposlenik? S tim izazovom na umu, donosimo nekoliko temeljnih zaključaka panela.

Integrirajte duhovnost kroz vrijednosti poduzeća.

Tanja Prekodravac, direktorica organizacijskog dizajna i razvoja za SELECTIO: „Definirajte svoj sustav vrijednosti na razini poduzeća, a misao vodilja neka vam bude upravo humanost, i blizu ste duhovnosti u biznisu. Upravo je to moja misija – učiniti HR humanim."

Budite sigurni da svi vaši zaposlenici znaju svoju svrhu unutar poduzeća!

Lea Brezar, CEO Dhar media/Superbrands, te spisateljica i pjesnikinja, istaknula je važnost osjećaja svrhe unutar dharmičkog pristupa. Znaju li vaši zaposlenici kako njihov rad doprinosi poduzeću, čemu služi posao koji rade? Radnik koji osjeća svrhu motiviran je, a ono što time dobivate je neprocjenjivo.

„Ljudi ne napuštaju tvrtke – ljudi napuštaju ljude.“

Romeo Jerčić, direktor za Develor, Croatia, naglasio je kako njegov rad uvijek iznova pokazuje kako zaposlenici koji su motivirani i osjećaju svrhu, ostaju u tvrtkama usprkos nezadovoljstvu plaćom. Najvažniji su odnosi: „Ljudi ne napuštaju tvrtke – ljudi napuštaju ljude.“

Težite održivosti – implementirajte strategije i izvješća održivosti.

„O ostvarivanju globalnih ciljeva održivosti ovisi hoće li nas uopće biti – nemamo planet B“, naglasila je Vali Marszalek, savjetnica za održivi razvoj i društveno odgovorno poslovanje, izvršna direktorica Global Compact mreže Hrvatska, HUP. Tvrtke koje teže održivosti posluju sa širom društvenom svrhom, što je posebno privlačno mlađim kadrovima koji tek stupaju na tržište rada.

Ekološka održivost na osobnoj razini – konkretan cilj kojeg možete primjeniti odmah.

Osim globalnih i dugoročnih ciljeva održivosti, pozitivne promjene možete ostvariti odmah ako odaberete ekološku održivost. Jedan pojedinac je dovoljan da promijeni svijet – primjenjujte ekološke prakse u svojim poduzećima, rekla je Tamara Dabić Kempf, ravnateljica Makronove.

Već ste svjesni svoje poslovne svrhe? Izvrsno, komunicirajte ju.

Slika poduzetnika u javnosti još uvijek je pretežno negativna, rekla je Kristina Ercegović, poduzetnica, spisateljica i osnivačica Business Cafea. Ipak, sve više poduzetnika zna važnost svrhe, a posao koristi kako bi unaprijedila svijet. To prepoznaju i potrošači koji su spremni platiti više proizvode koji doprinose nekoj svrsi.

Neka vam prioritet bude dobrobit vas i vašeg tima.

Coaching, psihoterapije, ali i drugi oblici intervencija u koje spada i  integrativna aromaterapija, neka vam budu koristan alat kada sa stresom ne možete nositi sami, naglasila je Zrinka Jezdić, dipl. med. teh., clin.aromath., Institut Aromavita. Prioritet nek vam bude zdravlje vas i vašeg tima.