Iako je završetak radnog tjedna savršena prilika za sreću pogotovo na lijep ljetni dan, no ponekad je upravo taj petak na poslu zaista teško izdržati. Dani su topliji, radna sposobnost sve manja, a misli na planove za vikend samo naviru. Možda zvuči neučinkovito, ali među poslodavcima sve je popularniji ‘ljetni petak‘, čitajte su prijevremeni otpust s posla. Korist od ranijeg završetka rada petkom imaju u poslodavci i zaposlenici. Zaposlenici imaju više vremena za sebe, a poslodavac dobiva produktivnije i zadovoljnije djelatnike, te priliku da i sam ranije počne uživati u prekrasnom poslijepodnevu.
>>>DIP poslodavcima: Zaposlenicima koji rade u nedjelju omogućite izlazak na birališta
Prema istraživačkoj tvrtki Gartner, u 2017. godini više od 40% tvrtki će ponuditi program"ljetnog petka". To je jednostavan način da zaposlenici ostanu sretni, prema Gartnerovom Brianu Kroppu: "Davanje zaposlenicima dodatnog slobodnog vremena programom ljetnog petka je jedan od jeftinijih načina poboljšanja angažmana zaposlenika, što zauzvrat može povećati produktivnost zaposlenika i potaknuti bolje poslovne rezultate".
Za poslodavce, ‘ljetni petak‘ je sjajan način da zaposlenicima pruži potporu, bez žrtvovanja u pogledu troškova. Kako se vrijeme zagrijava i dani postaju ugodni, ljudi se ne usredotočuju na ono što rade, nego na ono što je izvan ureda. Studija Sveučilišta na Harvardu pokazala je da su radnici jedne banke bili manje produktivni što je vrijeme bilo ljepše, dok je lošije vrijeme povećalo produktivnost.
>>>HANDA – agencija u kojoj zaposlenici žive bolje od ministara
Nakon 50 sati rada tjedno, produktivnost padne. Studija Sveučilišta Stanford tvrdi da radnici koji rade duže od 50 sati tjedno "mogu osjetiti umor ili stres koji ne samo da smanjuje produktivnost, nego i povećava vjerojatnost grešaka, nesreća i bolesti koje nameću troškove poslodavcu". No, veća je vjerojatnost da će zaposlenici s "ljetnim petkom" raditi učinkovitije i tijekom prva četiri radna dana.