Aktualno Preporučeno Preporuka urednika Tehnopolis

4. industrijska revolucija – Galošić: Tvrtke koje ulažu u razvoj trebaju imati olakšice

Galošić
Sergio Galošić

Razgovor o Industriji 4.0 nema smisla bez strategije školovanja budućih kadrova, kaže Sergio Galošić, predsjednik Uprave Klimaopreme, ususret konferenciji 4. industrijska revolucija koja će se održati 17. svibnja u Branimir Centru u Zagrebu. Galošić će na konferenciji sudjelovati na okruglom stolu “2 – 3 – 4 Hrvatska” za kojim će sjediti i državni tajnik u Ministarstvu gospodarstva Mario Antonić, predsjednica Uprave Siemensa Hrvatska Medeja Lončar, direktor Službe razvoja Hrvatske pošte Luka Škacan te članica Uprave Enna Grupe Sabina Škrtić.

Kako uskočiti u četvrtu industrijsku revoluciju

Parni stroj obilježio je prvu, električna energija i masovna proizvodnja drugu, automatizacija i računala treću, a svijet je sada u četvrtoj industrijskoj revoluciji. Istraživanja kažu da je Hrvatska trenutno između druge i treće faze razvoja. Što nam treba da u potpunosti usvojimo treću i uskočimo u četvrtu fazu, komentirao je šef Klimaopreme Sergio Galošić.

– Hrvatska za početak treba jasnu dugoročnu strategiju u kojem se segmentu industrije želi razvijati te shodno tome napraviti niz kratkoročnih mjera koje će rasteretiti poduzetnike kako bi mogli sigurno i planski ulagati u automatizaciju, digitalizaciju, robotizaciju, edukaciju i slično, tvrdi Galošić.

>>>Samozatajne tvrtke (8): Klimaoprema našla nišu u biznisu sterilnih prostora

– Ovakvoj dugoročnoj strategiji potrebno je prilagoditi obrazovanje na svim razinama, dakle, od osnovnoškolskog obrazovanja pa sve do poslijediplomskog studija. Naime, razgovarati o Industriji 4.0, pa i o Industriji 5.0, bez jasne vizije i strategije u pogledu školovanja budućih kadrova, jednostavno nema smisla, navodi Galošić.

Na pitanje koja su to znanja i vještine koje nedostaju mladima kad izađu iz hrvatskog obrazovnog sustava i stupe na tržište rada, Galošić je istaknuo da postoji nedostatak srednjeg strukovnog kadra, kao što su CNC operateri, zavarivači, montažeri, tehničari za robotiku itd. Usto, navodi, uočava se i nedostatak visoko obrazovnog kadra kao što su inženjeri građevine, inženjeri automatičari, robotičari te stručnjaci za nove tehnologije i slično.

Rastećenje poduzetnika

Govoreći o rasterećenju poduzetnika kako bi mogli ulagati dalje, Galošić ističe smanjenje cijene rada kao prvu mjeru koja bi njegovoj tvrtci omogućila da napravi iskorak u tom smjeru. Dijelom kako bi se mogle povećati plaće djelatnicima, a dijelom kako bi se moglo ulagati u razvoj poslovanja i procesa. Volio bi vidjeti i olakšice za tvrtke koje ulažu u razvoj, ne samo proizvoda, već i proizvodnih procesa unutar tvrtke, jer takav razvoj, tvrdi, može posljedično imati velik utjecaj na razvoj novih proizvoda.

– Klimaoprema već neko vrijeme sustavno i planski ulaže u digitalizaciju i razvoj poslovnih procesa, kao i proizvodnih linija. Samim time pokušavamo pratiti svjetske trendove pa shodno tome znatno odskačemo od prosjeka u Hrvatskoj. Hrvatska bi trebala više ulagati u obrazovanje i pripremu mladih ljudi kako bi bili spremni na nove izazove i kako bi mogli svojim novim znanjima pomoći unaprijediti industriju, ističe Galošić.

– Ima dosta svijetlih primjera u Hrvatskoj koji su se svojom upornošću i znanjem uspjeli popeti na razinu najboljih i konkurirati na svjetskom tržištu automobilske industrije, IT-a, vojne tehnologije, nuklearne industrije pa sve do tehnologije čistih prostora, zaključuje Galošić.

Više o svijetlim primjerima u Hrvatskoj, o inovativnom gospodarstvu 4.0, bankarskoj revoluciji, njemačkom putu u digitalu i raznim zanimljivim temama saznajte na konferenciji 4. industrijska revolucija koja će se održati 17. svibnja u Branimir Centru u Zagrebu. Prijavite se!

 

Komentari