Uvriježeno je vjerovanje kako se bez fakultetske diplome na današnjem tržištu rada ne može puno postići. Ponekad se to čini da je to nezaobilazan i sastavni kriterij bilo kakvog ozbiljnijeg razgovora za posao.
Iznenađuje, stoga, činjenica da jedna velika kompanija kao što je Google ne drži puno do akademskih titula. Google, doduše cijeni iskustva koja studenti stječu na fakultetima, ali naglašava da diploma ne govori mnogo o talentu i spsobnostima.
Laszlo Bock, Googleov direktor ljudskih resursa, za New York Times na pet primjera objašnjava kako selektira aplikacije za posao.
Diploma nije jamstvo talenta
-Ljudi koji ne prolaze formalno obrazovanje, ali uspiju pronaći način kako da uspiju, posebna su vrsta ljudi i takve ljude tražimo-, kaže Bock.
U Googleu diploma nije ulaznica za posao. Danas ljudi, uz brojne tečajeve i samostalno učenje, mogu usvojiti potrebne vještine za rad u takvoj kompaniji.
Pokažite da ste sposobni
-Ako zaposleniku s visokim kognitivnim sposobnostima, koji je znatiželjan i voljan učiti, ali nema potrebna znanja, date isti problem kao zaposleniku koji se bavi samo jednom stvari i stručnjak je za to, od potonjeg ćete dobiti rečenicu ‘Vidio sam ovo već sto puta, to se rješava tako i tako‘-, tvrdi Bock.
Diplome su certifikat koji dokazuje stručnost za neko područje. Primjerice, diploma novinarstva znači da osoba zna barem nešto o načinima kako prodati priču ili voditi intervju.Ipak, diploma baš i ne govori mnogo o sposobnostima osobe. Može li prezentirati ideju pred gomilom ljudi? Može li kreirati web stranicu? Može li se strukturno baviti nekim problemom ili osoba ima diplomu samo zato što je položila neke ispite?
Logično razmišljanje je vještina koja se uči, a statistika je iznimno važna
‘Ljudi su po prirodi više kreativna, nego logična i strukturirana bića.‘ naglašava Bock te dodaje kako mu je učenje statistike promijenilo karijeru. Analitičke sposobnosti su, smatra on, ono čini razliku u mnoštvu ljudi na tržištu rada.
Na primjeru Facebooka Bock objašnjava zašto su logika i analitičnost najbitniji.
Facebook je 2010. izašao s tvrdnjom da politički kandidati s više fanova imaju veće šanse za pobjedu, implicirajući time da bi sakupljanje velikog broja fanova na Facebooku moglo pomoći kandidatima da pobijede. On smatra da je to poprilično loš argument.
Što ako su kandidati koji su već bili popularni tu popularnost prenijeli i na Facebook te zbog toga dobili veći broj veći broj fanova? Isto tako, što s kandidatima koji nisu imali velik broj fanova, a svejedno su pobijedili?
Facebookovi zaposlenici koji su se bavili tim statistikama možda su razumijeli osnovnu logiku, ali nisu baš pokazali svoje analitičke sposobnosti, tvrdi Bock.
Pokažite ustrajnost
- Čini se kako ono što razlikuje sposobne od iznimno uspješnih studenata nije količina znanja, već upornost- iznosi Bock.
Nekim ljudima je fakultet posve jednostavan. Bock objašnjava kako neki studenti mogu biti vani do četiri ujutro i sljedeće jutro uspješno položiti ispit iz organske kemije, dok se neki drugi mogu danima truditi, a ipak će dobiti nižu ocjenu.
Poanta primjera jest da fakultetska diploma ne govori ništa o tome je li osoba prirodno inteligentna ili se jako trudi da bi uspjela, a Google preferira upornost nad onima koji postižu rezultate bez puno truda.
Na fakultetu se fokusirajte na stjecanje vještina
Bock vjeruje da tek rijetki idu na fakultete s jasnim ciljem te iskoriste sve mogućnosti koje im fakultetsko obrazovanje pruža.
Nepoustljiv je u tvrdnji da bi većina ljudi trebala studirati, ali da su vještine i iskustvo bitniji od diplome.
Dakle, ako želite posao u Googleu, ne fokusirate se toliko na titulu koju ste obrazovanjem stekli, već tijekom bilo koje faze obrazovanja pokušajte steći one vještine i znanja koja će vam pomoći da se u konačnici bavite stvarima kojima želite.