U današnjem svijetu rada izmijenjena su pravila igre i način na koji doživljavamo radno mjesto, ali jedno ostaje isto – sretni zaposlenici su produktivni zaposlenici.
Nitko nema koristi od situacije u kojoj zaposlenici pola radnog vremena pretražuju zabavne i sportske stranice, društvene mreže ili stranice za traženje posla.
Kako dakle, u svijetu rada koji svako malo zahtijeva nove poslovne vještine i znanja, transformirati radno mjesto u okruženje koje pršti entuzijazmom? Donosimo pet savjeta:
Zaposlenici moraju biti svjesni svoje vrijednosti
Samopouzdanje je ključni uvjet za podizanje morala zaposlenika. Moraju biti svjesni da ih menadžeri i ostali nadređeni cijene te moraju raspolagati informacijama koliko zapravo pridonose tvrtki u kojoj rade. Ako se osjećaju kao zamjenjiva roba, to će se odražavati na njihovom međusobnom odnosu i odnosu prema klijentima. Većina uspješnih menadžera zna da je uspješan tim zaposlenika najbitnija karika na putu do uspjeha.
Novac nije najbitniji, ali ne bi ga trebalo ni zanemariti
Priznanje za dobro obavljen posao je bitna stavka, ali znate što je još bolje? Novčani poticaj ili nekoliko dana odmora više. Čak i minimalni bonus može pozitivno utjecati na moral. Na taj način zaposlenicima pokazujete da cijenite trud koji ulažu u svoj posao.
Cijenite iskrenost
Iako vam se odgovori možda neće uvijek svidjeti, potičite zaposlenike da iskreno ocjenjuju ne samo vaš rad, već i zadatke koji im se dodjeljuju. Zaposlenici koji znaju da njihove opservacije nešto znače, osjećat će se kao punopravni dio tvrtke u kojoj rade i to će pozitivno utjecati na njihov moral i odnos prema radnom mjestu. Osim toga, informacije koje ćete dobiti su zaista vrijedne.
Budite realistični
Nemojte opterećivati zaposlenike prevelikim brojem zadataka istovremeno. Ljudi funkcioniraju tako da im radni elan, entuzijazam i koncentracija opadaju ako su premoreni ili razvučeni na previše zadataka. Osigurajte im pauze, kao i zasluženi godišnji odmor.
Osim toga, postavite jasne ciljeve i prioritete. Ako posustaju, pružite im smjernice za izvlačenje iz takve situacije
Zabavljajte se
Nema ništa loše ako se ljudi zabavljaju na radnom mjestu, dok god su granice jasno postavljene. Na mjesečnoj bazi osigurajte simbolične nagrade za najuspješnije. Srijedom otiđite u kino ili na neko slično druženje. Organizirajte izlete.