Kada zamišljate uspjeh, što vidite? Neovisnog i karizmatičnog lidera čije super moći uključuju donošenje fantastičnih poslovnih odluka bez pretjeranog truda?
Možda nije točno to, ali je na tom tragu. Kao kultura, divimo se neovisnosti i na nju gledamo kao na vrlinu, ali je slika stvarnog uspjeha ipak malo drugačija.Kad je riječ o poslovnom svijetu, potpuna usamljenost i neovisnost je zapravo loša stvar. Uspjeh se ne događa preko noći i nemoguće ga je postići bez suradnje.
Ljudska bića trebaju društvo. Samoća je, zapravo, pogubna. Pacijenti se od različitih bolesti puno lakše oporavljaju ako imaju nekog uz sebe. Na samoću, u principu, gledamo kao na kaznu, što za ljudska bića u pravilu i jest.
Ono što je bitno jest da u poslovnom okruženju dobro procijenite tko su ljudi koje želite oko sebe. Sigurno je da s pesimističnim upravnim odborom nećete uspjeti, ali s pravim ljudima možete postići mnogo toga.
Richard Leider u svojoj knjizi Life Reimagined kaže: - Svaki se odbor sastoji od ljudi različitih profila koji igraju drugačije uloge: slušači, katalizatori koji vas tjeraju da izađete iz svoje komfort zone, konektori koji vas povezuju s resursima, ljudima i prilikama, treneri koji vas drže odgovornima za posao koji ste preuzeli i mentori koji imaju širu sliku i nadgledaju razvoj vaše karijere. –
Razmislite imate li ovih pet figura u životu. Trebaju vam ljudi koji znaju slušati i koje zanimaju vaši ciljevi te su iskreni. Nema smisla imati mentora ili konektora ako s njima ne možete iskreno razgovarati. Leider preporučuje da odmah započnemo sa selekcijom poželjnih kolega te porazgovarajte s njima o svojoj karijeri.