Traženje posla je stresno iskustvo. Većina ljudi će shvatiti ako ste frustrirani zbog pisanja i slanja životopisa, priprema za intervjue i čekanja odgovora od poslodavaca.
Ipak, ako potragu za poslom želite odraditi dostojanstveno, nekoliko je granica koje ne biste trebali prijeći. Da ne biste ispali nepristojni, očajni ili nešto tome slično, pripazite što pričate i definitivno izbjegavajte sljedeće rečenice:
‘Pristajem na bilo što!‘
Neovisno o tome izreknete li je na glas ili vam se vrti po glavi, ova rečenica je jednostavno loš odabir. Poslodavci preferiraju ljude koji su vođeni strašću za poslom, a ne ljude koji će pristati na prvo što ‘uleti‘. Ako izjavite ovu rečenicu, djelovat ćete očajno. Još gore, čak i ako vam ljudi odluče pomoći, neće uspjeti jer vi ne znate što zapravo želite.
Umjesto ovakvog stava, razmislite što vas najviše interesira. Što više suzite područje interesa, bit će vam lakše.
‘Mrzim svoj trenutni posao‘
Čak i ako imate sasvim legitiman razlog da ga mrzite i da to izjavite, najbolje bi bilo izbjegavati ovakve teme. Poslodavci izbjegavaju ovakve kandidate – tko želi zaposliti nekoga tko negativno priča o svom poslu i nadređenima? Osim toga, nikad ne možete biti sigurni da osoba kojoj pričate o tome koliko prezirete mikromenadžment i sama ne prakticira metode mikromenadžmenta. Najpametnije je usredotočiti se na buduće poslove.
‘Drago mi je što smo se upoznali – mogu li vam poslati svoj životopis?‘
Prilično je drsko postaviti ovo pitanje nekome koga ste tek upoznali. Najbolje bi bilo pričekati da vam osoba samoinicijativno sugerira da pošaljete životopis.
‘Znam da sam jučer poslao mail, ali…‘
Nema smisla da se javljate toliko često. Naravno da ne želite da osoba zaboravi na vas, pogotovo ako ste dobili ponudu za pomoć neke vrste, ali pretjerano inzistiranje je jednostavno kontraproduktivno i uznemirujuće.
‘Kakve su izlazne mogućnosti vaših zaposlenika?‘
Ovom rečenicom na šaljete ispravnu poruku. Ne želite ostaviti dojam da vas zanima isključivo korist koju možete ostvariti za daljnju karijeru. Razmislite kako biste to pitanje protumačili iz perspektive osobe kojoj se obraćate. Rečenica ‘Kako obično izgleda karijera vaših zaposlenika?‘ zvuči puno bolje.