Sigurno ste se već nekoliko puta našli u nedoumici koja se svodi na pitanje trebate li u životopis uključiti fotografiju ili ne.
S jedne strane, ionako imate sliku na LinkedInu i drugim društvenim mrežama. Koja je razlika ako je umetnete i u životopis? Odgovor nije jednoznačan, iako se dugo smatralo kako je to loša ideja. Stvar je u tome da sve ovisi o situaciji i specifičnim okolnostima.
Stajališta
Dugo vremena je zastupano mišljenje kako nema potrebe za uključivanjem fotografija u životopis. Logika koja stoji iza toga nalaže da će takva praksa zaštititi poslodavce od optužbi na račun diskriminacije vezane uz rasu, rod, dob, izgled i slično. I to je točno.
Međutim, u posljednje vrijeme stvari nisu crno bijele. Poslodavci mogu vidjeti vašu fotografiju čak i ako je ne uključite direktno u životopis.
Jedna od nenametljivih opcija jest da svoj životopis uključite i link na LinkedIn profil. Fotografija vam najvjerojatnije neće biti od pomoći ako se online prijavljujete na neki posao, ali lice je jako bitno kad ste na nekim eventima specijaliziranima za umrežavanje. Stoga ne bi bila dobra ideja da imate različit životopis, koji uključuje fotografiju, kad idete na takve evente. Ljudi ne pamte imena, ali pamte lica. Ako mogu povezati životopis s licem, to bi vam moglo biti od velike pomoći.
Ukoliko se odlučite za takav potez, fotografiju smjestite na vrh životopisa. Dodatno, ona bi trebala biti profesionalna i odgovarati onoj koju ste objavili na LinkedInu.