Dulje radno vrijeme ili prekovremeni rad vrlo rijetko riješe problem potrebe za većom produktivnošću. Ključ je u tome da zaposlenici rade efikasnije.
Poslodavci uz pomoć tehnologije i nekih praksi mogu učiniti mnogo s ciljem da poboljšaju učinkovitost zaposlenika. Neke zadatke je sigurno moguće automatizirati, a vrijeme utrošeno na prijevoz do posla je moguće reducirati većom fleksibilnošću i slobodom izbora.
Donosimo nekoliko prijedloga za kompanije koje žele maksimizirati potencijal svojih zaposlenika:
Zapošljavanje
Neki ljudi svoj posao obavljaju s entuzijazmom, neki svaki radni dan preživljavaju obavljajući potrebni minimum. Vaš zadatak jest da prepoznate i jedne i druge, a zaposlite one koji imaju pozitivan stav prema poslu i voljni su funkcionirati u timu.
Nagrađivanje
Svaki put kada neki stručni zaposlenik napusti vašu tvrtku, gubite uloženi novac i vrijeme. Zbog toga razradite sustav nagrađivanja uspješnih radnika – to će održavati motivaciju na razini i spriječiti odlaske.
Rad od kuće
Dopustite zaposlenicima da rade od kuće ili s neke druge lokacije. To podiže moral i omogućava im više vremena s obitelji. Isto tako, ne gube vrijeme na prijevoz do radnog mjesta.
Mobilne tehnologije
Moderna tehnologija zaposlenicima omogućava da budu dostupni bilo kad i bilo gdje. Ako moraju poslati neki hitni mail, mogu ga poslati i iz tramvaja.
Suvremena tehnološka oprema
Računalna oprema u vašoj tvrtki trebala bi biti u skladu s najnovijim tehnološkim dostignućima. Ako zaposlenici moraju čekati deset minuta da im se upali računalo, već ste im uništili jutro.
Timski rad
Česta je pojava da su zaposlenici najproduktivniji kada rade u timovima ili grupama. Takav način rada je plodno tlo za razmjenu ideja, kao i brzo odbacivanje loših zamisli, što ubrzava cjelokupni proces.