Studentica poslovne informatike iz Osijeka primjer je da posao katkad nalazi ljude, a ne oni njega. Njezino iskustvo pozitivan je primjer mladima koji traže posao.
Moderna vremena mnogo su toga promijenila u traženju zaposlenja pa nije neuobičajeno da se posao danas može naći i putem društvenih mreža. Ipak, većina ljudi pretpostavlja da će se tako zaposliti uglavnom najstručniji kadar, sa specifičnim znanjima, te da je u Hrvatskoj takva praksa tek u začecima. No zamislite da vam kao studentu jedan dan u e-mail pretincu osvane ponuda za posao - i to za onaj u struci za koji se niste direktno prijavili.Upravo je na taj neobični način počela moja priča u osječkom Inchoou - tvrtki specijaliziranoj za izradu internetskih trgovina. U Inchoou su, naime, tražili studenta za privremeni studentski posao u odjelu prodaje, no htjeli su izbjeći tipične kanale zapošljavanja i sami pronaći osobu koja im odgovara. Na kraju su pronašli mene. Za Inchoo sam znala i prije odrađivanja prakse jer se među studentima s mojeg smjera dosta govori o njima s obzirom na to da su jedna od malobrojnih uspješnih IT tvrtki s ovog područja. Kada ste student, svime što radite zapravo se polako pripremate za posao kojem se nadate jednog dana kad završite fakultet. Mnogi imaju svoj profil na LinkedInu, prate zbivanja i zainteresirani su za tvrtke i događaje iz okružja, no sve se to čini dosta općenitim i rezerviranim za neku nadolazeću budućnost.
Posao prije diplomeTako je bilo i sa mnom, pa sam se iznenadila i oduševila kada sam vidjela e-mail u kojem me iz Inchooa pitaju jesam li zainteresirana za posao. Nisu tražili ni životopis jer su već znali dovoljno o tome čime se bavim zahvaljujući mojoj aktivnosti na internetu. To je najbolji dokaz da na internetu ostavljamo trag svakim svojim potezom, jer sve što sam radila izvan fakulteta ostavilo je neki trag.Inače sam studentica prve godine diplomskog studija Ekonomskog fakulteta u Osijeku, smjer Poslovna informatika. Angažirana sam kao demonstratorica na fakultetu iz informatičkih kolegija, više se godina bavim volontiranjem koordinirajući studentsku zajednicu i portal DUHOS, a sudjelovala sam i u drugim studentskim projektima i inicijativama te pisala razne tekstove za studentske i druge portale. Zanimljivo je da je za angažman u Inchoou vrlo bitna bila i moja prisutnost na Twitteru na kojem sam pratila Inchoo i njihove objave te su i s pomoću te društvene mreže mogli uočiti kako sam upoznata s njihovim radom.Osim što je moja priča u Inchoou zanimljivo počela, volim reći da sam i prije vremena, prije završetka fakulteta, dobila priliku okušati se u poslu koji je zapravo moja struka - ekonomski posao u IT tvrtki. Moj je slučaj poruka svim studentima da će svako stjecanje znanja i razvijanje vlastitih vještina donijeti rezultate te da je svaki volonterski rad vrlo ‘isplativ‘ za stjecanje iskustva, osobnu izgradnju i izgrađivanje mreže.Gradski projektOvo je realan primjer kako se i u Hrvatskoj stanje na tržištu rada mijenja te kako je uz formalno stečena znanja i dodatna iskustva sve važnija proaktivnost. Osim toga lako je vidjeti da je i s pomoću aktivnosti na internetu moguće izgraditi ugled te se istaknuti među ostalim kandidatima sličnog profila. Kao dodatna potvrda da se sav uloženi trud isplati, u Inchoou su mi nakon prakse ponudili stalnu suradnju te sam postala članica tima, odnosno radim i dalje preko studentskog ugovora. Osim što sam angažirana u odjelu prodaje te izravno komuniciram s klijentima uz voditelja prodaje Arona Stanića, posao mi se postupno obogaćuje i drugim zadacima te sam već imala priliku pisati i za službeni Inchoov blog na inchoo.netu. To mi je posebno zanimljivo iskustvo jer Inchoo ima više od 95 posto stranih klijenata, što je izvrsna prilika za razvijanje vještina poslovnog engleskog jezika. Od dolaska u Inchoo imala sam prigodu biti i dio tima koji je razvijao ideju projekta Osijek - Software City kojemu je cilj okupiti osječke tvrtke u edukaciji studenata, učenika i nezaposlenih o mogućnostima zapošljavanja i rada u IT sektoru te informirati o tome kako postoji znatan broj tvrtki u Osijeku koje uspješno posluju baveći se razvojem i izvozom softvera. Projekt je počeo u veljači, a postojat će više faza - održat će se niz radionica za studente i ostale zainteresirane, pa čak i ‘hackathon‘ - događaj na kojem se povezuju i zajedno rade programeri.
Posao u IT-uOvaj je projekt zamišljen kao sredstvo brendiranja Osijeka na sasvim nov način - kao grada proizvođača i izvoznika dobrog softvera. Takva prepoznatljivost sa sobom nosi brojne prednosti: utječe na pozitivan imidž grada, poticaj je novim ulagačima, pridonosi zdravijem gospodarstvu, preporuka je potencijalnim klijentima te odskočna daska za startup tvrtke…Osim toga Osijek Software City potaknut će svijest o perspektivi IT sektora, čak i u naizgled zanemarenoj regiji kao što je Slavonija. Kako informatičke tvrtke stalno imaju potrebu za novim radnicima, ono čemu ovaj projekt teži jest zapošljavanje. Iz perspektive poslodavca - zapošljavanje educiranog i motiviranog radnika, a iz perspektive radnika - zapošljavanje u perspektivnoj i kvalitetnoj tvrtki. U regionalnoj IT industriji trenutačno kronično nedostaje osposobljenog kadra, a to se ovim projektom želi promijeniti, naglašavajući koja su znanja i vještine potrebni za lako zapošljavanje u tvrtkama iz ove branše.Zainteresiranim studentima i učenicima srednjih škola na predavanjima su tako ponuđene konkretne upute. Cilj je jednostavan, da mladi ljudi saznaju koja se znanja traže i mogu odmah nakon završetka obrazovanja biti bliže ostvarivanju ciljeva - ili zaposlenju u nekoj od osječkih IT tvrtki koje su uključene u projekt ili pak pokretanju vlastite tvrtke u IT sektoru. Sve pojedinosti o nadolazećim zbivanjima, uključenim tvrtkama, bazi znanja i konkretnim savjetima kako ‘uloviti IT posao‘ mogu se pronaći na webu projekta softwarecity.hr te profilima projekta na društvenim mrežama.Nadam se da će moja priča poslužiti kao motivacija drugim studentima i mladima da ulažu u sebe te da će im uz odgovarajuća znanja i vještine i njihova proaktivnost pomoći u stvaranju i prepoznavanju prilika.
Što kaže poslodavacTraženje talentiranih studenataCijela je priča za Sanju počela kad su joj se javili iz tvrtke, a zašto su, kad su trebali privremenu pomoć u odjelu prodaje, u Inchoou odlučili sami potražiti studenta, objasnio je Aron Stanić, voditelj prodaje.- Nismo željeli objavljivati oglas i upustiti se u dugotrajan proces odabira kandidata, nego smo odlučili sami potražiti osobu koja bi nam odgovarala. Studenti smjera Poslovna informatika na Ekonomskom fakultetu u Osijeku bili su nam logičan prvi korak, a Sanjina aktivnost na Twitteru vjerojatno je bila presudna jer smo upravo tako uočili da prati naše aktivnosti i da je upoznata s našim radom - objasnio je Stanić.