Digitalno zrele organizacije razvijaju posebnu vrstu kulture, onu u kojoj se potiču preuzimanje rizika, inovacije i suradnja među zaposlenicima. Za takve organizacije žele raditi talenti svih dobnih skupina. Jedan od ključnih koraka za svako poduzeće koje želi uspješno ići ukorak s digitalnim trendovima svakako je razvijanje jasne vizije i dugoročno planiranje
O prijeko potrebnoj pretvorbi i digitalnoj transformaciji pisali smo u subotu, a sada vam dajemo preporuke za uspješnu digitalnu transformaciju.
1. Angažirajte vodstvo. Digitalna strategija agenda je predsjednika uprave, a često je operativno vodi član uprave za digitalne tehnologije
2. Digitalna transformacija zahtijeva drugačije poglede. Zahvaljujući dostupnosti digitalne tehnologije, poduzeća bi više nego ikad trebala promatrati proizvode i usluge kroz oči kupca i osigurati interakciju s kupcima putem različitih kanala
3. Jačajte digitalne sposobnosti. Djelotvorna digitalna strategija mnogo je više od fokusiranja na velike jednokratne investicije u tehnologiju, ona zahtijeva dobro usklađivanje i koordiniranja mnogo manjih investicija koje zajednički grade i povezuju se u održivu digitalnu platformu poduzeća
4. Potičite integraciju. Poduzeća trebaju uskladiti poslovne procese i aktivnosti zaposlenika s novim tehnologijama kako bi eliminirala silose te olakšala i poticala sve veće i inovativnije korištenje novim dostupnim informacijama
5. Fokusirajte se na brze reakcije i na trenutak. Poduzeća trebaju u pravom trenutku prepoznati potencijal digitalnih tehnologija i pokrenuti na vrijeme investicije kako bi osigurala tržišnu prednost, a ne vodila bitku u tržišnom natjecanju