15. ožujak 2012.

Pet pitanja koja morate postaviti budućem šefu

lider.media
lider.media

U potrazi za novim radnim mjestom kandidat će morati proći niz testiranja i intervjua. Jasna je stvar da se za razgovor s potencijalnim poslodavcem treba pripremiti, znati nabrojati svoje prednosti i nedostatke, odgovoriti na pitanja poput ‘gdje se vidite za pet godina‘ ili ‘kako bi unaprijedili poslovanje kompanije‘.

No, isto tako među pitanjima za budućeg zaposlenika naći će se i sljedeće: Imate li vi kakvih pitanja za nas? Osim, prava i obveza koje donosi to radno mjesto, kandidati bi se trebali potruditi doznati kakav je njihov budući šef. Pet je pitanja koja mogu otkriti pravo lice poslodavca.

1. Od svih ljudi koje ste zaposlili na kojeg ste radnika najviše ponosni i zašto?Naime, ukoliko želite raditi za kompaniju koja vam osigurava mogućnost za rast i razvoj, nova znanja, vještine i unaprijeđenje važno je doznati koje se osobine cijene u toj kompaniji. Također, ako potencijalni šef ne može jednostavno nabrojati svoje zaposlenike koji su napredovali to može značiti i da se boji konkurencije, da će vas držati na sigurnoj udaljenosti i da u toj kompaniji ljudi rijetko napreduju.

2. Možete li navesti primjer neslaganja na nekom projektu ili zadatku u tom odjelu i na koji način se problem rješio?Svi normalni ljudi se svađaju, svaki odjel funkcionira na svoj način, no to ne znači da se problemi i nesporazumi ne mogu rješiti. Ako nema rasprave, znači da nema ni promišljanja o poslu. Ono što ovim pitanjem želite provjeriti jest postoji li zdrava radna atmosfera, uvažava li se tuđe mišljenje i vlada li u tom odjelu timski duh ili funkcionira po principu ‘veži konja gdje ti gazda kaže‘.

3. Postoji li mogućnost za mentorstvom?Mnogi kandidati smatraju kako nije dobro na razgovoru za posao odmah unaprijed pitati za pomoć, no to vas ne čini slabim već pokazuje da ste željni znanja. Također, ukoliko postoji običaj dodjeljivanja mentora novim ljudima u kompaniji, znači da su i šanse za napredovanje veće i da ćete do bolje pozicije brzo doći jer će vam imati tko otkriti pokazati kako pristupiti zadatku.

4. Tko je prije mene radio na toj poziciji i gdje je sada?Uvijek je dobro doznati što više o radnom mjestu za koje se prijavljujete, a puno toga otkrit će vam se kroz ovo pitanje. Ako je prijašnji zaposlenik otišao u svađi, moguće je da još uvijek vlada negativna atmosfera oko tog radnog mjesta. Ako je pak napredovao unutar kompanije, znači da možete i vi. No, ukoliko vam budući poslodavac kaže da ne zna ni zašto ni kuda je otišao - vjerojatno vam ne govori istinu i bilo bi dobro dodatno se raspitati. Također, dobro je znati kako je netko taj posao obavljao, što se može promijeniti i poboljšati te koja su neispunjena očekivanja.

5. Koliko su se promijenila očekivanja i zahtjevi od kako je pozicija osmišljena?Ako se godinama na tom radnom mjestu ništa nije promijenilo, postoji velika šansa da je riječ o stabilnoj, ali krutoj organizaciji. U tom slučaju sam kandidat mora procijeniti je li to za njega pozitivno ili negativno. U svakom slučaju važno je znati skačete li u riječni brzac ili ribnjak.