Aktualno Preporučeno Znanja

Poduzetnici, jako pazite pri zapošljavanju radnika koji ima vlastite projekte

zapošljavanju
Tin Bašić

Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da radnik obavlja određene poslove koji traju, a nije od njega zahtijevao da se prestane baviti njima, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje tim poslovima i da ih završi.

Što je ugovorna zabrana natjecanja? Saznajte u posebnom BESPLATNOM vodiču čije vam preuzimanje omogućuje tjednik Lider. Izradilo ga je troje stručnjaka: odvjetnik Danijel Pribanić, voditeljica Odjela ljudskih resursa Hrvatske gospodarske komore Marina Cvirn Jurčec i direktor Career Centra Vladimir Benić.

Autori napominju da im je cilj stalno ga unaprjeđivati i dopunjavati relevantnim primjerima kako bi izdanje za 2020. bilo još bolje.

PREUZMI

Isto tako, tjednik Lider 19. travnja objavljuje i poseban prilog o ljudskim resursima ‘HR u RH –  snaga ljudskih resursa‘. U tom posebnom Liderovom prilogu analizirat će se trendovi na HR tržištu, odgovaramo na pitanje gdje i kako naći radnu snagu, kako se usavršavaju zaposlenci te kako izabrati dobrog zaposlenika.

Komentari