Davno sam zapamtio da se lider okruži boljima od sebe. Nije mi jasno zašto to netko nije rekao političarima, možda bi bilo neke koristi.
U nekoliko točaka sažet ću kako radnike, zaposlenike, posloprimce, ili kako već želite nazivati osobe koje prodaju svoj rad začinjen znanjem, vještinama, osobnim karakteristikama, kućnim odgojem, mekim vještinama te mnogim nevidljivim sastojcima, pronaći, odabrati, znati sačuvati i dugoročno koristiti. Godinama pokušavam bilježiti sitne zaključke koje poslije proglasim postulatima koji se iskristaliziraju u odnosima sa zaposlenicima. Temeljna je postavka: tvrtka vrijedi koliko su dobri njezini ljudi. Stoga ponavljam: svaki se dobar lider okruži ljudima boljima od sebe.
U četvrtak smo vam predstavili prva dva od dvanaest Brigljevićevih savjeta iz Poduzetničkog vodiča za zapošljavanje nastalih na temelju poduzetničke prakse. Danas vam donosimo još dva...
3. Lideru trebaju izvršitelji, a ljudi traže posao. To često nema veze jedno s drugim
Što je stanje u okružju lošije i ima više ljudi na burzi, to je teže izabrati prave. Čista matematika: što je pritisak navale svega i svačega svakim satom sve veći, to je mogućnost izbora kvalitete zamagljeniji. Tu vrijedi postulat: što je posao specifičniji, stručniji i skuplji, to je dotok zainteresiranih obrnuto proporcionalan. Npr. ako tražite osobu sa srednjom stručnom spremom i navedete da je osnova slaba struja, očekujete električare, elektromehaničare, možda strojare, a dođu prometnici, PTT tehničari, pekari slastičari, hortikulturisti, medicinski tehničari, učiteljice i tete iz vrtića, a gimnazijalcima možete napuniti stadion, posebno ako ste ime poput Agfe, BMW-a, Bayera, Canona, Epsona, Mercedesa. Jedino ako tražite pilota ili kontrolora leta, neurokirurga, javit će se upravo ti, i samo ćete tada biti pošteđeni šansonijera (to su oni koji traže šansu).
Nikad se nisam prestao baviti mišlju da napravim nešto slično poput lika koji se bavio hidraulikom. Imao je tvrtku koja se zvala Hidraulika nešto, u doba rata imala je ured u tadašnjem Intercontinentalu. Iz tjedna u tjedan na pola novinske stranice, osim što su se tražili komercijalist, računovođa, skladištar i tajnica, stajalo je sljedeće: ‘Tražim mladu vozačicu za skupe automobile spremnu na duga putovanja po Europi i ostalim kontinentima.’ Iz samog oglasa može se iščitati sve o onome tko traži zaposlenike. To mi je dalo ideju da otvorim HBO Croatia d.o.o. i objavljujem oglas da za potrebe nastavka produkcije ‘Gospodara prstenova’ trebam više mladih ljudi s B-kategorijom za vožnju luksuznih kombija i VIP limuzina po Hrvatskoj i šire. Uvjet je da prođu testove koji stoje sto kuna. Postao bih vrlo bogat.
4. Napišite točno što tražite i, ako nemate iskustva, tražite pomoć stručnjaka, onoga tko je to već radio. Poslije je sve mnogo lakše
U tome će vam biti smetnja razni kadrovici iz državnih službi ili socijalni radnici i slični. Mogu vam pomoći oni koji se time bave, kao što su ‘headhunteri‘ (lovci na glave). Ili ljudi koji to rade za velike privatne poduzetnike. Međutim, oni, poput Vidoševića, love samo skupe zvijeri (lavove, tigrove, medvjede, u prijevodu: direktore, voditelje razvoja, profiće), a vama trebaju psi, mačke, krave, konji, u stvarnosti: svakodnevna motorna sila.