Pokušajte pitati svoje kolege što misle o svom poslu. Odgovori će vjerojatno varirati od ‘Ne mrzim svoj posao, ali ga baš i ne volim‘, ‘Zahvalan sam što imam posao‘ do ‘Mrzim svoj posao u potpunosti‘.
Nedavna je studija pokazala kako samo 13 posto ljudi na svijetu stvarno voli svoj posao. Koji je razlog takve poražavajuće statistike?
Nedavno je na LinkedInu Ilya Pozin, CEO tvrtke Open Me, raspravljao o ključnim razlozima takve situacije. On tvrdi da društveni mediji nisu pomogli jer izazivaju zavist. Ako slušate o fenomenalnom šefu vaših prijatelja ili poznanika, sigurno ćete se osjećati potišteno.
Drugi je problem taj što zaposlenici generalno smatraju da se njihovo mišljenje i rad ne cijene. Svi žele povremeno priznanje za svoj rad, bez obzira je li riječ o verbalnoj pohvali ili povišici.U ovako poljuljanoj ekonomskoj situaciji, zaposlenici se stalno pitaju je li njihovo radno mjesto stabilno. Svaki pogrešni potez se čini kao kraj svijeta. Jako je teško uživati u poslu u tako nesigurnom uvjetima.
Plaća je također jedan od uzroka nezadovoljstva među radnicima. Danas su informacije o iznosima plaća za pojedina zanimanja dostupnije nego ikad pa radnici znaju kad su potplaćeni.
Na koncu, nadređeni su također razlog nezadovoljstvu zaposlenika.
Što učiniti?
Nezadovoljstvo zaposlenika i velik broj otkaza mogu tvrtku koštati velikih količina novca. Ako su zaposlenici mahom bezvoljni, nemotivirani i pod velikim stresom, vrijeme je da se nešto napravi po tom pitanju.
Takvi se problemi ne rješavaju team-buildingom ili sličnim metodama. Rješavaju se otvorenim razgovorom i dvosmjernom komunikacijom. Također, pohvalite zaposlenike kada to zasluže i nemojte škrtariti na bonusima. Odnos između poslodavaca i zaposlenika je kao svaki drugi odnos – zasnovan je na međusobnom poštovanju i slušanju.