Premda ne morate sami sudjelovati u romansi na poslu, njen razvoj može itekako utjecati indirektno na Vas. Što učiniti kada se ljubavna energija ispreplete s negativnom?
Pitanje:
Radim u poduzeću gdje su direktor i voditeljica HR godinama bili u burnoj ljubavnoj vezi. Situacija je bila javna tajna. Ne tako davno, on je nju ostavio te je ušao u vezu s jednom drugom suradnicom. Od kada se to dogodilo, voditeljica HR-a je krenula maltretirati tu novu direktorovu odabranicu s premještajima i smanjenjima ovlasti. Kako nju tako i cijeli odjel u kojem ona radi. A direktor šuti jer ima “putra na glavi”. Možda i nije bitno za ovu priču, no svi akteri ovog ljubavnog trokuta imaju svoje brakove van poduzeća.
Kako sam ja jedna od zaposlenih u tom odjelu, trebam Vašu pomoć oko toga kako se postaviti i neutralizirati utjecaj povrijeđene voditeljice, a da ne moram otići u drugi odjel.
Odgovor:
Situacija koju opisujete zvuči kao scenarij za sapunicu! Još jedan dokaz da život uistinu piše raznolike priče.
U svemu navedenom našli ste se kao kolateralna žrtva. I za razliku od većine drugih čitatelja koji se javljaju u rubriku, nemate direktan utjecaj. Neka Vas to ne obeshrabri, budući da direktan utjecaj imaju samo tri, kako ih Vi nazivate, aktera, a vjerujem da ne biste rado bili u koži niti jednog od njih. Njihovi ulozi (a tako i mogući gubici) su mnogo veći, što je i pravedno jer su odgovorni.
Prvi izbor koji imate će zvučati pacifistički, a on je – ne činiti ništa. Zašto? Zato što neutralizirati utjecaj povrijeđene voditeljice i nije u Vašoj moći. Njen utjecaj može ublažiti direktor, ona sama ili vrijeme. Kada kažem da bi bilo svrsishodno ne činiti ništa, tada zapravo očekujem da će vrijeme učiniti svoje. Jer hoće. Voditeljica je nedavno napuštena, zamijenjena, povrijeđenja. Njena reakcija su ljutnja i osveta, kao posljedica bespomoćnosti. Potrebno je neko vrijeme kako bi se te emocije “ispuhale”…nakon par mjeseci, one više neće imati ni približnu snagu kao sada, niti će voditeljica imati nova područja na koja može utjecati. Veće kadrovske promjene ili otkazi ipak (srećom!) ne ovise samo o njoj.
Drugi izbor se tiče isključivo Vašeg odnosa s voditeljicom, odnosno toga kako ćete se postaviti. Naravno, ako je moguće, i ako iole imate dozu empatije prema njoj. Tretirajte ju s dobrotom. S bazičnom ljudskom toplinom. Kao nekoga tko je ranjen (jer ona to jest!) Ne mislim pri tome da postanete njena “osoba od povjerenja” niti da ulazite u tematiku ljubavnog trokuta (to ni za živu glavu!), već da u onoj mjeri u kojoj i inače surađujete budete empatični. Naravno, ako to imate u sebi za nju i ako je iskreno. Samo tada bi moglo biti djelotvorno. Vama je to prilika da Vas njene negativne emocije zaobiđu, a ona u Vama dobija osobu koja joj nije nužno neprijatelj.
Ono što je iznimno važno je ne birati strane, ne priklanjati se nikome od aktera ovog ljubavnog trokuta. Naime, vrlo je vjerojatno da će ova sapunica dobiti po još koju epizodu, a tada ne želite biti upleteni više nego što ste sada, sigurna sam.
Što se direktora tiče, on je već duže vrijeme dezorijentiran, čini se, stoga ne mislim da bi bilo svrhovito tražiti od njega da počne raditi svoj posao. S vremenom se možda i to desi, ali kao posljedica nekih drugih događaja koje neće moći “pomesti pod tepih”.
Što se pak akterice iz Vašeg odjela tiče, njoj niti trebate niti možete pomoći. Ona je svoju odluku donijela, i za razliku od svih ostalih u Vašem odjelu, nije kolateralna žrtva. To imajte na umu.