Tvrtke koje zapošljavaju (one neke), našle su novi način da izdvoje potencijalne kandidate za radna mjesta.
U svijetu u kojem je sve više visokoobrazovanih i iskusnih profesionalaca krasi listu nezaposlenih i spremno odašilju CV-ove na brojne adrese, tvrtke su smislile novi uvjet - zaposlenost. Trend potrage za novim zaposlenicima među zaposlenima, globalno se širi iako se očito kosi sa osnovnim ljudskim pravima. Kako piše CBSNews, negdje se otišlo tako daleko da su regulatori službeno učinili praksu nelegalnom (New Yersey). Evo pet glavnih razloga zašto tvrtke preferiraju zaposlene:
Proces zapošljavanja je zahtijevan pa tvrtke koriste posrednike
Do sada je ulogu ‘posrednika‘ imala diploma, odnosno papirnati dokaz o nečijim znanjima i prilično dobar indikator o nečijim sposobnostima. Poslodavci su pretpostavljali da je neka škola procijenila kandidatovu kvalifikaciju. Međutim, teško je procijeniti koliko će kandidat dobro odrađivati zadatke. Lakše je uzeti nekoga tko sve to već radi uspješno za drugog poslodavca. Danas je biti nezaposlen sličan problem kao i nedostatak diplome. Zbogom logiko!
Vještine s vremenom zakržljaju
‘Use it or lose it‘, kaže se na engleskom jeziku za brojne vještine koje lako zakržljaju dok se ne koriste. Jezici, analize, matematika, nogomet ili kirurgija… što se duže čovjek s nečim ne bavi, duže mu treba da nadoknadi neaktivnost i vrati se ‘u igru‘. Tvrtke žele ljudi koji su u niskom startu i ne traže puno ulaganja (kako vremena tako ni novca).
Radi se o trendu koji je godinama sve dominantniji
U vremenu manje nezaposlenosti, bile su veće šanse da je osoba na burzi zato što nije bila dobra na poslu. Oduvijek je zato bilo jednostavnije naći novi posao iz udobnije pozicije osiguranog radnog mjesta.
Stereotipi
Stari stereotipi o nezaposlenim ljudima govore kako se radi o pojedincima koji su bili lijeni, nesposobni, bezobrazni, ili su nešto veliko zeznuli pa su koštali tvrtku tisuće kuna/eura/dolara. Štoviše, čak i sami nezaposleni ljudi koji su izgubili posao u krizi, smatraju kako su iznimka među drugim nezaposlenima koji su svoj status ‘pravednije zaslužili‘. Pri tome je razina visoka razina nezaposlenosti sasvim nebitna.
Prezasićenost s kandidatima
Toliko je biografija, CV-ova i molbi na tržištu da tvrtke počinju preferirati zaposlene kandidate bez obzira na radno mjesto. Štoviše, što su kandidati duže nezaposleni, spremni su prihvatiti bilo koji posao. Tvrtke ne vole ljude koji su spremni prihvatiti bilo kakav posao, već žele angažirane i zainteresirane buduće radnike. U procesu eliminacije, sve češće križaju upravo nezaposlene.
Ovakve predrasude koštaju brojne nezaposlene i potencijalno dobre radnike, ali i tvrtke koje gube potencijalne zaposlenike koji imaju znanje, vještine i veliku volju da svoj teško stečeni posao zadrže.